Отгульный день для работника
С уважением Попова Н.П.
![](/image/user_small/2b8f41316f718b0f19119de4514c0aa9.png)
Здравствуйте, Наталья!
Отгулы не предусмотрены действующим трудовым законодательством, за исключением отгулов за сдачу крови по соотвтествующей спарвке, а также случая ч. 3 ст. 153 ТК РФ, когда по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха вместо двойной оплаты.
Если сотрудница хочет отгул по иным основаниям, то работодатель вправе ей отказать, в том числе в случае самовольного выхода в нерабочий день.
![](/image/user_small/b210c6041bf0db2e88e976403a0277df.jpg)
Здравствуйте!
НЕТ!
Работодатель обязан компенсировать работу в выходной или праздничный день по выбору сотрудника:
повышенной оплатой
или предоставлением другого дня отдыха (отгула).
Отгул предоставляется сотруднику, вышедшему на работу в выходной день или в праздник, только по его желанию. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Имеется ввиду праздничные или выходные дни.
Ваш сотрудник находился на больничном
Привлекать сотрудника к работе по трудовому договору в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя нельзя. Закон не дает такого права и возможности частично оплачивать больничный. Иначе работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).
То есть если вы оплатите, или дадите отгул, вы признаете, что привлекли работника к работе во время временной нетрудоспособности
Более того. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:
оформить приказ о привлечении сотрудника к работе;
ознакомить сотрудника с его правом отказаться от работы, в случае необходимости;
получить письменное согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день, в случае необходимости;
учесть мнение профсоюза, если он есть в компании.
Пусть она хоть жалуется в трудовую инспекцию, хоть в прокуратуру, хоть подает в суд - не было ни приказа, ни письменного согласия, ничего. Следовательно, вы ничем и ничего ей не обязаны.
Благодарю за Отзыв
![](/image/user_small/d711de3991e84b18fa2837900574980e.jpg)
Если работодатель никак не причастен к выходу работника (!! Тем более когда он находился на больничном), и не поощрял этот выход по факту, когда работник появился на рабочем месте, ни о каком отгуле речи идти не может. Это чистая самодеятельность работника.
![](/image/user_small/82a12c4100136c639b5b632e555d9819.jpg)
Здравствуйте!
Что делать? Давать этот день?
Нет, руководитель не обязан предоставлять другой день отдыха за выход на работу, тем более, когда у сотрудника бел период нетрудоспособности. Трудовым закондательством вообще не предусмотрена возможность выхода работника, когда он болеет. Если руководитель оформит документально предоставление другого дня отдыха за выход на работу в период нетрудоспособности, то при проверке представителями компетентных органов (инспекции по труду, прокуратуры) руководитель может быть привлечен к ответственности за подобные нарушения трудового законодательства.
![](/image/user_small/6a36d3e04f75ba13b7f74e764e0668f2.jpg)
Все отгулы должны быть строго согласованы с администрацией того учереждения,где вы работаете
![](/img/a_jurist_small.gif)
Здравствуйте.
Всё зависит от того, бралась ли объяснительная с работника.
И проверялись его действия.
Если нет, то отгул придется давать.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10814 юристов ждут Вас
|