Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10813 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
конфликт между сотрудниками фирмы
Здравствуйте! В госучреждении произошел конфликт между двумя служащими - один оскорбил другого ненорматиной лексикой... является ли данная ситуация поводом для увольнения оскорбившего?
Ответы юристов
Здравствуйте, за оскорбление и нецензурную брань работника уволить нельзя, поскольку нет подобной статьи в Трудовом кодексе РФ, есть только возможность уволить оскорбившего по соглашению сторон. Если во внутренних локально-нормативных актах учреждения имеются положения о недопустимости подобного поведения среди коллег, то можно вынести замечание за ненадлежащее исполнение трудовой дисциплины на рабочем месте.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10813 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Ликвидация ИП - положены ли выплаты?
Устроена в компании 4 месяца, должна дли отрабатывать 2 недели при увольнении?
Могут ли мне просто предложить уволиться или должны сократить?
Увольнение по собственному желанию
Уволиться без 2-х недельной работ (ст. 127 ТК)
Работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию.
Расторжение трудового договора с руководителем организации
Могут ли уволить пока ребенку не исполнится 3 года?
Полезные статьи
Увольнение во время и после декретного отпуска. Могут ли уволить?
Отработка и выплаты при увольнении по трудовому кодексу РФ
Трудовой кодекс: Увольнение с работы без "отработки"
Когда работнику срочно необходимо уволиться
Еще статьи