Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10813 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Правильно ли работодатель рассчитывает отпускные?
Добрый день. Я работаю машинистом башенного крана. Заработная плата начисляется так: тариф + КТУ (коэффициент трудового участия), который составляет существенную часть заработка. Вся эта сумма "белая". Но при расчете отпускных КТУ не учитывают, исходя только из тарифа - получаются копейки. Правомерно ли это? Плюс к этому у нас существуют ночные и дневные смены. А расчет производится из "среднего дневного заработка". Так получается, что ночные смены не учитываются при выплате отпускных?
Спасибо. Юлия.
Спасибо. Юлия.
Ответы юристов
Здравствуйте, Юлия!
Оплата отпуска осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г. Согласно ст. 2 данного положения для расчета средней заработной платы суммируются все выплаты (за дневные, ночные, доплаты, КТУ и др.).
Согласно ст. 391 ТК РФ, сразу обратиться в суд по Вашему вопросу нельзя. Сначала Вы должны обратиться с письменной претензией к работодателю: пишите на имя начальника организации, о несогласии с позицией работодателя по поводу малой выплаты отпускных; с просьбой дать ответ в письменном виде в течении 10 рабочих дней. Претензию пишите в двух экземплярах. Один оставляете работодателю, а на второй требуете поставить отметку лицом, принявшим претензию с указанием кто ФИО и должность и когда принял претензию. Если ответа не будет или Вы будете не согласны с доводами работодателя, то в соответствии со ст. 384 ТК РФ. Вы можете обратиться с письменным заявлением к работодателю о создании комиссии по трудовым спорам. Комиссия создается в течении 10 дней из равного числа представителей работников организации и представителей работодателя (могут приглашаться представители ГИТ). Комиссия формируется в течении 3 рабочих дней и в течении 10 рабочих дней рассматривает заявление работника (385 и 390 ТК РФ). Если же в течении 10 рабочих дней комиссия не вынесла решение, Вы можете обратиться в суд!
Так же вы можете обратиться в ГИТ и прокуратуру, с заявлением о нарушении Ваших прав как работника.
Оплата отпуска осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г. Согласно ст. 2 данного положения для расчета средней заработной платы суммируются все выплаты (за дневные, ночные, доплаты, КТУ и др.).
Согласно ст. 391 ТК РФ, сразу обратиться в суд по Вашему вопросу нельзя. Сначала Вы должны обратиться с письменной претензией к работодателю: пишите на имя начальника организации, о несогласии с позицией работодателя по поводу малой выплаты отпускных; с просьбой дать ответ в письменном виде в течении 10 рабочих дней. Претензию пишите в двух экземплярах. Один оставляете работодателю, а на второй требуете поставить отметку лицом, принявшим претензию с указанием кто ФИО и должность и когда принял претензию. Если ответа не будет или Вы будете не согласны с доводами работодателя, то в соответствии со ст. 384 ТК РФ. Вы можете обратиться с письменным заявлением к работодателю о создании комиссии по трудовым спорам. Комиссия создается в течении 10 дней из равного числа представителей работников организации и представителей работодателя (могут приглашаться представители ГИТ). Комиссия формируется в течении 3 рабочих дней и в течении 10 рабочих дней рассматривает заявление работника (385 и 390 ТК РФ). Если же в течении 10 рабочих дней комиссия не вынесла решение, Вы можете обратиться в суд!
Так же вы можете обратиться в ГИТ и прокуратуру, с заявлением о нарушении Ваших прав как работника.
Добрый вечер! Хочу заметить, что если в организации применяются тарифные ставки или оклады, то средний заработок включает также сумму выплат, которые установлены к этим тарифам и окладам в фиксированном размере (проценты, кратность). Это касается, например, премий, которые определяются в зависимости от коэффициента трудового участия или за достижение определенных показателей, надбавки за выполнение плана, доплаты за выслугу лет (как правило, они установлены в процентах к окладу в зависимости от стажа работы сотрудника в компании) и т.п.
Если же для выплат, установленных к тарифам и окладам, предусмотрен диапазон значений, то они к среднему заработку НЕ прибавляются. Кроме того, средний заработок не повышается на выплаты, которые установлены в абсолютном размере.
Если же для выплат, установленных к тарифам и окладам, предусмотрен диапазон значений, то они к среднему заработку НЕ прибавляются. Кроме того, средний заработок не повышается на выплаты, которые установлены в абсолютном размере.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10813 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Неоплачиваемый отпуск - должны ли оплатить дорогу?
Можно ли брать отпуск за свой счет и потом еще воспользоваться ежегодным оплачиваемым?
отпуск перед декретом
Очередной и декретный отпуск
За сколько дней неотгулянного отпуска мне положена компенсация?
оказываются предоставить отпуск в полном объеме.
длительность отпуска работнка детского сада
Положена ли мне денежная компенсация за не отгулянный отпуск??
Полезные статьи
Отпуск при работе вахтовым методом
Выход из декретного отпуска досрочно
Декретный отпуск это право любой родившей женщины
Трудовой кодекс РФ: декретный отпуск
Какие бывают пособия?
Еще статьи