Каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда должность, в которой вы трудитесь, меняет свое название. При этом меняется только ее название, а ваши трудовые обязанности остаются без изменений.
Новый трудовой договор в данной ситуации не подписывают, а заключают дополнительное соглашение, в котором указывают, что с определенного числа должность на которой вы работает, называется по-другому.
Как отличить изменилось ли наименование или вас перевели на другую должность?
Отличительной особенностью является наличие того факта, что круг ваших должностных обязанностей не изменился.
В случае если к вашим основных обязанностям, при переименовании должности, добавились новые, то вы должны понимать, что в действительности вас перевели на другую должность. А без письменного заявления работника данное действие со стороны работодателя является незаконным.
Изменение названия должности оформляется приказом. При этом работник в обязательном порядке должен быть уведомлен об изменении своей должности.
Что указывают в трудовой книжке при смене наименования должности?
Изменение названия должности заносится в трудовую книжку. В ней делается запись о том, что с определенного числа должность, например уборщица, переименована на менеджер по клирингу.
А если вас перевели на другую должность, то в таком случае в трудовой будет стоять отметка о том, что с определенного числа переведена на должность и указывают наименование новой должности.
Одновременно с изменением названия должности происходит замена должностной инструкции, круг трудовых обязанностей, возможно, станет больше, либо меньше.
Об изменении названия должности издается приказ, с которым сотрудник должен быть ознакомлен.
Особенности изменения названия при вакантной должности
Выше были рассмотрены случаи, когда сотрудник трудоустроен на должность, которая меняет свое название, а как обстоит дело с должностью, на которую еще не успели ни кого принять?
Здесь все гораздо проще. Изменяется штатное расписание, издается приказ об изменении названия должности. Должностная инструкция меняется только в части названия должности, если дополнительный функционал не появился у данной должности.
Если дело дошло до суда
В случае если работник и работодатель решили искать правды в суде, то работодателю нужно учитывать, что при рассмотрении дела ему потребуются следующие документы:
- причины, свидетельствующие о необходимости сменить название должности;
- документ, подтверждающий уведомление работника о смене наименования должности;
- письменное подтверждение работника о том, что он согласен, либо нет с изменяющимися условиями труда.
Суды, как правило, в случае нарушения работодателем порядка оформления тех или иных документов, встают на сторону работника.
В случае если у вас имеются разногласия с работодателем по его решению изменить вашу должность, вы всегда вправе обратиться за помощью к юристам, которые помогут найти выход из сложившейся ситуации.
