Согласно действующему законодательству при приёме субъекта на работу, работодатель обязан заключить с последним трудовой договор, внести соответствующую запись в трудовую книжку, а также совершить ряд действий, в результате которых взаимоотношения между работодателем и субъектом могут быть урегулированы при помощи соответствующих правовых механизмов. В последнее время, достаточно широко получила распространение работа не официально, то есть, без юридического оформления возникающих между работником и работодателем трудовых взаимоотношений.
Неофициальная работа – положительные моменты
Работа без официального трудоустройства обладает рядом достаточно положительных моментов.
К последним, в частности, можно отнести:
- отсутствие необходимости осуществлять установленные законодательством налоговые выплаты, а также пенсионные отчисления, которые в совокупности могут составить довольно крупную сумму;
- отсутствие носящих негативный характер записей в трудовой книжке;
- отсутствие какой-либо ответственности юридического характера.
Работа без официального трудоустройства – недостатки
При наличии определённых плюсов неофициальная работа имеет вполне выраженные недостатки, которым в частности, следует отнести:
- отсутствие необходимого социального пакета, в который входят оплачиваемый отпуск, оплата больничного, а также ряд иных социальных гарантий;
- отсутствие официально задокументированного трудового стажа, что в достаточной степени негативно может отразиться в дальнейшем на начислении пенсии;
- отсутствие возможности предъявить работодателю какие-либо претензии. Неофициальная работа не позволяет осуществлять эффективную юридически обоснованную защиту нарушенных прав в случае возникновения трудового спора
Работа неофициального характера- ответственность
Необходимо отметить, что если в организации будет выявлен такой факт как работа без официального трудоустройства её сотрудников, то работодатель может быть привлечён к ответственности административного характера в виде штрафа или же приостановления деятельности организации.
Также работодатель может быть привлечён к ответственности налогового характера, предусматривающей выплату штрафа, размер которого равен 20 процентам от суммы неперечисленных последним налогов.
Кроме того, неисполнение работодателем обязанностей налогового агента, может явиться основанием для привлечения его к ответственности уголовного характера.
Неофициальная работа субъекта, также может послужить основанием для привлечения его к штрафной ответственности за неуплату предусмотренных законодательством налоговых сумм.
Таким образом, исходя из всего вышеперечисленного, можно вполне обоснованно утверждать, что работа без юридического оформления трудовых отношений, несмотря на ряд вполне очевидных достоинств, является значительно менее надежной, нежели официальное трудоустройство, осуществлённое с соблюдением всех необходимых юридических формальностей.
Поэтому соискателям, прежде чем принять решение следует обратиться за консультацией к профессиональному юристу, который сможет разъяснить последним, все нюансы, связанные с неофициальным трудоустройством.
