Трудовое право

В Швейцарии не существует понятия «минимальная заработная плата», однако это не означает, что у работника нет никаких прав.

Трудовое законодательство Швейцарии кардинальным образом отличается от привычного гражданам русскоговорящих стран «постсоветского» трудового права. Что нужно знать о своих правах на рабочем месте?

Информация будет полезной как для работников, так и для специалистов по кадровому делопроизводству.

Информация будет полезной для граждан, поступающих на работу, а также специалистов по кадровому делопроизводству.

Статья посвящена такому актуальному для большинства вопросу, как оформление по трудовому договору. Затрагиваются отдельные аспекты данной темы, в частности, процедура оформления по трудовому договору, сведения, которые, в соответствии с трудовым законодательством, должен содержать трудовой договор, а также ряд других вопросов.

Статья посвящена вопросам оформления больничного листка: кто, имеет право на его получение, при каких условиях. Перечислены группы ситуаций, имеющих свои особенности относительно получения больничного листка. Уделено внимание порядку оформления листка, его заполнения.

Правила приема, выбытия и хранения материальных ценностей на складе предприятия влияет на результаты всей его деятельности. Рассмотрим обязанности работников в первую очередь отвечающих за работу склада, это начальник склада и кладовщик.

Статья посвящена отличиям работы по договору подряда. Чем отличаются условия, в которых находится работник от условий подрядчика. Также рассмотрены вопросы оформление трудовых и подрядных отношений. Затронута тема закрепления факта выполнения работ и трудовой деятельности

Свадьба – важнейшее событие в жизни каждого человека, и подготовка к ней занимает достаточно много времени, независимо от торжественности и пышности. Пара, решившая вступить брак, должна найти среди рабочих будней и расписания штата время для проведения праздника. В это время очень нужен небольшой отпуск для подготовки к торжеству. На помощь сотруднику приходит трудовое законодательств РФ, по которому свадьба - не только праздничная дата для самого сотрудника и повод для поздравлений от коллег, но и появление для организации определенных обязательств.

Сам факт заключения трудового договора между двумя сторонами предполагает взаимовыгодное сотрудничество, в ходе которого предусматривается обмен деловой информацией, организация переговоров. В результате оппонент получает доступ к информации, имеющей настоящую, либо потенциальную коммерческую ценность.

Трудовые отношения в РФ регулируется на разных уровнях. Все акты, регулирующие данные отношения, действуют только в пределах территории России, но некоторые из них только в пределах субъектов РФ. Существуют также документы, которые закрепляют трудовые отношения и их регулируют, но они действуют только на конкретных предприятиях. Можно рассмотреть, как действуют акты и документы на разных уровнях.

Статья рассказывает о том, как заключить с работником соглашение о продлении трудового договора. В статье изложено, в каких ситуациях такое продление законно, и какие правовые последствия такого соглашения.

В настоящем времени трудовые отношения – это сфера правового и экономического характера, в которую вовлечены две стороны. Это работодатель и работник. Способом оформления трудовых отношений является одноименный договор. Отметим, что составление и заключение трудового соглашения является необходимым во взаимоотношениях начальника и подчиненного. Рассмотрим, что такое трудовой договор и его правовую природу.

Условия, которые были согласованы работодателем и работником в договоре, со временем могут измениться. Для того чтобы внести такие изменения в текст документа, стороны должны оформить соответствующий документ к трудовому договору. Оно именуется дополнительным соглашением. Рассмотрим в статье его правовую природу.

Эта статья посвящена рабочему месту работника, чья деятельность связана с использованием компьютерной техники. Актуальность статьи связана с тем, что оргтехника все активнее входит в нашу жизнь.

В статье пойдет речь о материальной помощи, об условиях ее предоставления работникам и правилах оформления. Так же в статье будут рассмотрены самые распространенные злоупотребления в этой сфере.

В этой статье речь пойдет о очень важном вопросе в сфере трудовых споров: о судебной практике по трудовым спорам. Эта тема заслуживает пристального внимания, так как впоследствии становится основой для формирования тенденций в развитии трудового права.

Эта статья посвящена самым распространенным нарушениям трудовой дисциплины, таким как опоздание на работу и прогул. Судебная практика по этим вопросам не может дать однозначного ответа на некоторые моменты, связанные с подобными проступками.

Это статья посвящена знакомому для многих понятию «вредность», а так же о льготах, которые работодатель обязан предоставить сотрудникам, работающим на «вредном» производстве.

В статье речь пойдет об одном из самых интересных вопросов трудового законодательства, системе наложения штрафов и лишения премий. Насколько законна и обоснована подобная мера? Эти вопросы так же будут рассмотрены далее.