Дополнительное соглашение к трудовому договору
Одноименное соглашение к трудовому документу составляется в случаях:
- перевода сотрудника на другую должность;
- изменения размера оклада работника;
- изменение должности сотрудника, указанной в штатном расписании;
- расторжения рудового договора и т.д.
Часто бывает так, что при оформлении какого-либо договора, возникают конкретные обстоятельства, в соответствии с которыми отдельные положения документа необходимо изменить, либо добавить в него недостающую информацию. Вот такие изменения и должны быть оформлены дополнительным соглашением. Таким образом, получается, что дополнительное соглашение к трудовому договору – это и есть договор. Его подписание законно при наличии договоренности об этом между двумя сторонами. В трудовых правоотношениях это сотрудник предприятия или учреждения, организации и работодатель.
Содержание дополнительного соглашения
По своей правовой природе дополнительное соглашение к трудовому договору служит юридическим фактом, способным расторгнуть или видоизменить текст основного договора. Новые условия, установленные дополнительным соглашением, аннулируют и делают незаконными предшествующие условия, которые зафиксированы в договоре. Из этого следует весьма разумный вывод о том, что дополнительное соглашение является неотъемлемой составляющей основной сделки. Как и к любому договору, к дополнительному соглашению предъявляются требования по соблюдению законности в действиях двух сторон: работника и работодателя. Если говорить о том, что к рассматриваемому в статье соглашению применяются правила основного договора, то в дополнительном документе должны быть зафиксированы следующие пункты:
- место и время заключения соглашения;
- участники трудового правоотношения.
Отметим, что положения одноименного соглашения вступают в силу с обстоятельств его заключения. Кроме того, необходимо указать, какой же частью основного документа является дополнительное соглашение.
Форма соглашения
Уже указывалось, что к рассматриваемому соглашению применяются правила основного документа. Исходя из этого, вполне логично, что дополнительное соглашение к трудовому договору оформляется в форме письменного документа. В том случае, если в иной отрасли права (например, отношения с недвижимостью) основной договор по закону требует своей регистрации на государственном уровне, то и с дополнительным соглашением нужно осуществлять аналогичные манипуляции. Резюмируя вышеизложенное, можно сказать о том, что дополнительное соглашение – это:
- письменный документ;
- юридический факт, изменяющий, добавляющий основной договор, либо его расторгающий;
- оформляется такое правоотношение при наличии обоюдного согласия сторон на такое действие.
Рассматриваемое соглашение, оформленное в двух копиях, ратифицируется сторонами. Один из экземпляров дополнительного соглашения передается сотруднику компании или организации. Иной экземпляр останется на хранении у специалиста кадровой службы. В том случае, если работник получил экземпляр трудового соглашения на руки, он должен за это расписаться. Причем на том экземпляре, который хранится у работодателя.
