Устраиваясь на работу в любую частную фирму или государственное (муниципальное) учреждение, граждане заключают трудовой договор с руководством предприятия. Соблюдение норм российского трудового законодательства обязательно для исполнения вне зависимости от формы собственности и организационно-правовой формы организации.
Оформление по трудовому договору
Оформление по трудовому договору производится согласно Трудового кодекса. Заключенный трудовой договор становится основанием для подготовки приказа о зачислении на работу. Трудовой договор может быть срочным или заключенным на бессрочной основе, т.е. не иметь даты окончания действия договора.
Срочный трудовой контракт оформляется с сезонными рабочими, для выполнения определенного объема работы и для исполнения профессиональных обязанностей временно отсутствующего сотрудника (декретный отпуск, учеба и т. д.).
Отличительной чертой срочного трудового соглашения является то, что он имеет дату начала и окончания своего действия. Бессрочный трудовой договор содержит информацию только о начале своего действия.
Трудовой договор обязывает работодателя оплачивать сотруднику время нахождения на больничном, ежегодном оплачиваемом отпуске и т.п. А также перечислять в бюджет налоги и взносы с заработной платы сотрудников.
Период работы по трудовому договору отражается в трудовой книжке работника. Сотрудник отдела кадров должен в течение 5 дней с даты зачисления на работу произвести запись в трудовую книжку, с указанием даты приема, должности и реквизитов приказа, согласно которому делается запись.
Трудовая книжка возвращается сотруднику в день увольнения, и содержит в себе запись о дате и причине увольнения, номере и дате приказа об увольнении.
Трудовой договор
Трудовой договор в обязательном порядке должен содержать в себе существенные признаки такие, как:
- Наименование работодателя и ф.и.о. работника, его паспортные данные.
- Дата приступления к трудовым обязанностям и дата окончания действия договора (в случае, если договор является срочным).
- Должность, специальность на которую принимают гражданина.
- Размер заработной платы за полный месяц работы, согласно принятой системе оплаты труда и штатному расписанию.
- Должностные обязанности.
- Время работы и отдыха.
- Условия предоставления основного и дополнительного ежегодного отпуска.
Кроме указанных условий, может содержаться информация о показателях премирования, стимулирующих выплатах и надбавках, оплате взносов в бюджет и внебюджетные фонды, испытательном сроке и т. д.
Договор подписывается работником и руководителем предприятия, ставится оттиск печати.
Заработная плата во время испытательного срока не должна быть ниже установленной в штатном расписании и указанной в трудовом договоре.
Оформление по трудовому договору выпускников высших и средних специализированных учебных заведений (молодых специалистов) производится без испытательного срока, если со дня получения диплома не прошло 1-го года и данное место работы является первым по полученной специальности.
Все изменения и дополнения условий договора, такие, как изменение занимаемой должности, размера оплаты труда и другие, относящиеся к существенным условиям, оформляются дополнительным соглашением к уже имеющемуся трудовому договору.
Подготовку проекта трудового договора доверяйте специалистам, имеющим опыт кадровой работы и знания действующего трудового законодательства.
