Непосредственное нарушение трудового договора работодателем может выражаться практически в любой форме. Причём, следует отметить, что действующим трудовым законодательством перечень данных нарушений не устанавливается. В связи с чем, работник вправе расценивать любое из означенных нарушений как основание для расторжения заключённого с данным работодателем трудового договора.
Нарушение трудового договора работодателем – распространённые варианты
- установление рабочего дня ненормированного характера:
- не предоставления работнику положенного отпуска;
- несвоевременная выплата или же невыплата работнику его заработной платы;
- нарушение необходимых условий осуществления работником его непосредственной трудовой деятельности;
- нарушение закреплённых в трудовом договоре обязательств по предоставлению работнику определённых гарантий и компенсаций;
Различные дополнительные условия могут быть отражены в заключаемом с работником индивидуальном договоре, в коллективном договоре (заключаемом с трудовым коллективом), или же в правилах профсоюзной организации, осуществляющей свою деятельность на конкретном предприятии, а также иных локальных актах нормативно-правового характера.
Ответственность при нарушении трудового договора
Нарушение трудового договора работодателем, равно как и совершённое работником нарушение трудового договора, предполагает привлечение виновного субъекта к тому или иному виду ответственности.
Так, в частности, ответственность материального характера возникает в случаях, когда в результате как неисполнения,так и ненадлежащего исполнения одной из сторон возложенных на неё непосредственных трудовых обязанностей, противной стороне был нанесён ущерб.
Условия возникновения ответственности
Необходимыми условиями возникновения ответственности материального характера являются:
- противоправный характер действия (или же бездействия), в результате которого субъекту был причинен ущерб;
- непосредственная связь причинно-следственного характера между конкретным противоправным действием одной из сторон и нанесённым ущербом материального характера;
- наличие вины субъекта в совершении носящего выраженный противоправный характер действия (или же бездействия).
Поэтому, в том случае, если имело место нарушение трудового договора работодателем, в результате которого работнику был причинён ущерб материального характера, то данный работодатель обязан возместить означенному работнику нанесённый материальный ущерб.
Таким образом, исходя и всего вышеописанного, можно со всей определённостью утверждать, что поскольку нарушение трудового договора является действием, имеющим выраженные последствия правового характера, то в том случае, если работником выявлены определённые нарушения трудового договора возникшие со стороны работодателя, данному работнику следует прибегнуть к помощи квалифицированных юристов специализирующихся на трудовых отношениях. Только в этом случае означенный работник сможет максимально эффективно защитить свои нарушенные права и возместить причинённый ему ущерб материального характера.
