Для правильного оформления декретного отпуска необходимо руководствоваться Федеральным Законом №21 от 25 февраля 2011 года с последними изменениями и дополнениями от 29 декабря 2012 года и ФЗ №255 от 29 декабря 2006 года содержит в себе данные о том, как правильно отчитываться в органы ФСС организациям.
Формула для определения декретного пособия
Средняя дневная заработная плата равна сумме всех начисленных за 2 предыдущих года выплат деленная на коэффициент 730 или 731 (если один год был високосным за «-» всех дней по больничным листам, по уходу за ребенком, промежутка времени по беременности и родам и тех периодов, когда работнику не начислялись страховые взносы).
Если в 2012 году допускалось сотруднице выбирать «старый» расчет по законодательству или «новый» порядок расчета, то теперь остался только последний вариант.
Также законы определяют тот факт, что декретные выплаты производятся только за счет ФСС.
Как рассчитать декретный отпуск?
Пособие по беременности и родам рассчитывается, исходя из 100% найденного по формуле среднего дневного заработка. В законе указаны такие моменты:
- до родов женщине с одноплодной беременностью полагается 70 дней декретного отпуска;
- после обычных родов с одноплодной беременностью 70 дней, при осложненных – 86 дней;
- при многоплодной беременности дается на отдых до родов 84 дня, а после родов 110 календарных дней.
Осложненной беременностью считается, в частности, операция кесарево сечение.
Важные моменты
Декретный отпуск получат и усыновители детей в возрасте до 90 календарных дней. В этом случае он составит 70 дней со дня усыновления одного ребенка или 110 календарных дней после усыновления двоих и более детей.
Иногда встречается ситуация, когда у сотрудницы маленький страховой стаж, менее полугода. В данном случае для решения вопроса, как рассчитать декретный отпуск, необходимо брать в расчет заработок в размере МРОТ с учетом районных коэффициентов.
Для начисления декретного пособия, женщине необходимо принести больничный лист в бухгалтерию организации. Кроме того, она должна предоставить все сведения о полученных заработках за предшествующие 2 года в виде справки установленной формы, о которой сказано в Письме от 11 января 2013 года №15-0318/12-169.
Затем сотрудница пишет заявление с просьбой о предоставлении ей отпуска по беременности и родам по нормам соответствующего закона. Специалисты отдела кадров, в свою очередь, обязаны составить приказ о предоставлении отпуска и ознакомить с ним «декретницу» под роспись. Одновременно женщина должна предоставить на оплату справку от врача о том, что она встала на учет по беременности до 12 недель.
Бухгалтеру организации следует брать в расчет как доходы по основному месту работы, так и заработок от работодателя по совместительству, если будет предоставлена подобная информация.
Там же даны сведения о предельно допустимом максимальном размере заработной платы за каждый год (463 тысячи рублей в 2011 году и 512 тысяч рублей в 2012 году).
Если необходимо проверить расчет отпуска по беременности и родам, можно обратиться с вопросом: «Как рассчитать декретный отпуск?». Специалисты в режиме-онлайн обязательно помогут разъяснить данную проблему.
