В соответствии с положениями современного российского законодательства оформление разрешения на работу является обязательным для всех иностранных граждан, достигших совершеннолетнего возраста, и которые прибывают на территорию государства (как в визовом, так и безвизовом режимах) с целью трудоустройства. Без наличия такого документа трудовая деятельность данных субъектов будет считаться незаконной.
Оформление разрешения на работу - для субъектов, прибывших в безвизовом порядке
- установленного образца заявление о выдаче разрешения на работу (на официальном бланке с наклеенной цветной фотографией);
- документ, посредством которого удостоверяется личность субъекта;копия миграционной карты, с проставленной в ней отметкой органов погранконтроля о въезде субъекта в страну;
- трудовой договор или же носящий гражданско-правовой характер договор о выполнении работ;
- документ, служащий подтверждением оплаты госпошлины;
- заключение медицинского характера, и специальный сертификат об отсутствии у иностранного субъекта ВИЧ-инфекции.
Для того, чтобы оформить разрешение на осуществление трудовой деятельности, иностранный субъект должен обратиться лично в отдел ФМС, или же через соответствующую организацию, которая в законодательно установленном порядке осуществляет трудоустройство иностранных граждан.
Готовое разрешение, в которое вносятся реквизиты работодателя, иностранный субъект должен лично получать в отделе ФМС.
Порядок оформления разрешения на работу - для субъектов, прибывших в визовом порядке
При привлечении к трудовой деятельности субъектов, прибывших в визовом порядке, работодателем должны быть оформлены:
- разрешение на право использования и привлечение иностранной трудовой силы;
- разрешение на работу для каждого из привлекаемых к работе субъектов.
Для того, чтобы оформить разрешения на право привлечения иностранной трудовой силы работодателю необходимо представить в соответствующий отдел ФМС следующую документацию:
- заявление по установленной форме, о выдаче разрешения на использование иностранной трудовой силы;
- копии документов работодателя, (заверенные в нотариальном порядке);
- проект трудового договора или прочие документы, подтверждающие наличие предварительной договоренности о намерении привлечь иностранных субъектов.
Порядок оформления разрешения на работу предполагает, что последнее (в виде пластиковой карты) может быть оформлено только после того, как работодателем будет получено разрешение на привлечение иностранной трудовой силы.
Документы для получения разрешения на осуществление трудовой деятельности
После получения вышеупомянутого разрешения, работодатель для оформления разрешения на трудовую деятельность иностранному субъекту должен представить в отдел ФМС следующие документы:
- установленного образца заявление о выдаче разрешения на трудовую деятельность;
- документ, подтверждающий оплату госпошлины (за каждого оформляемого работника);
- копия документа служащего удостоверением личности иностранного субъекта ( с переводом);
- копия документа о профессиональной квалификации иностранного субъекта;
- заключение медицинского характера, и специальный сертификат об отсутствии у иностранного субъекта ВИЧ-инфекции
Порядок оформления разрешения на работу предусматривает, что разрешение на работу для каждого из привлекаемых иностранных субъектов получает непосредственно работодатель.
