Увольнение переводом очень удобный способ смены работы, как для работника, так и для работодателя. Специалист чувствует себя защищенным в этом случае, так как достигнутые перед сменой места деятельности договоренности гарантируют работнику, что его обязательно примут на новое место работы. Работодатель же получает уверенность, что работник приступит к исполнению своих обязанностей в означенный срок.
Законные основания
Не смотря на то, что в ТК РФ всего один пункт описывает процедуру перевода, сама она имеет много нюансов и условий. Для правильного оформления кадровой документации необходимо посоветоваться со специалистами.
Увольнение переводом к другому работодателю оформляется приказом, в котором обязательно фиксируется основание разрыва трудовых отношений. Государственными органами разработана специальная форма такого документа. В трудовой книжке работника делается запись, формулировка которой должна отвечать существу процесса. Например: «номер записи; дата; Уволен в порядке перевода в … номер приказа, дата»
Увольнение переводом к другому работодателю: оформление документов
Для осуществления перехода в иную организацию специалист обязательно оповещает администрацию о своем намерении, для этого составляются следующие документы:
- написанное заявление о желании сменить место работы;
- официальный запрос от организации, где человек собирается работать, в организацию, в которой он трудиться, с просьбой о переводе.
Возможно достижение согласия между организациями или предприятиями по осуществлению ухода работника из одного в другое. Эта процедура оформляется такими документами:
- договоренность между двумя организациями должна быть официальной и письменно подтвержденной, заверенной подписями ответственных должностных лиц. При чем, допускается как документ с двухсторонним заверением, так и просто двусторонний обмен письмами;
- работник выражает свое согласие документально. Т.е. либо заверяет своей подписью письмо (иной документ, подтверждающий договоренность о переводе), либо подает личное заявление. Второй способ применять желательнее.
Отпуск
Организация, с которой работник разрывает трудовые отношения, обязана выплатить ему компенсацию за все отпуска, которые ему были положены по закону и не были предоставлены. Это установлено ст. 127 ТК РФ. Трудовой стаж для предоставления отпусков на новом месте осуществляется со дня оформления на должность.
Специальные условия
Работодатель вправе потребовать, чтобы работник отработал еще 2 недели, если работник по своей инициативе обратился за переводом в другую организацию. В данном случае, на усмотрение администрации, могут быть применены положения статьи ТК, говорящей об увольнении работника по собственному желанию. Кроме того, законодательство строго не указывает на обязанность работодателя соглашаться на увольнение. Он может предпринимать все законные меры, чтобы сохранить ценного специалиста, в чьих услугах нуждается.
Ч. 4 ст. 64 ТК РФ дает трудящимся 1 месяц на решение вопроса о заключении нового трудового договора. То есть в течение этого времени новый работодатель отказать работнику не может.
