Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10813 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Эдуард
Россия
Хочу попасть под сокращение вместо перевода в другую компанию
Здравствуйте!!! Я работаю в ООО, с 1 апреля компания переходит под крыло другой компании ИП Б. Нам сказали что будем писать 2 заявления 1е -об увольнении из ООО по собственному желанию в связи с переводом, 2е о принятии на работу, соответственно в ИП Б.
Я не хочу работать в этой организации. Могу ли я быть уволен по сокращению и как мне нужно поступить. Большое спасибо!!!
Я не хочу работать в этой организации. Могу ли я быть уволен по сокращению и как мне нужно поступить. Большое спасибо!!!
Ответы юристов
Уважаемый Эдуард. Ваша компания, "переходящая под крыло другой компании", реорганизуется в форме присоединения. Никаких заявлений писать не надо. И скажите всем об этом. В трудовых книжках делается запись о реорганизации ООО в форме присоединения. Никакого перевода здесь нет. Написание двух заявлений даст возможность "отсеять" неугодных. Если в связи с реорганизацией возникнет необходимость сокращения, то вас обязаны предупредить об этом письменно за два месяца. Если сокращения не будет, то вам придётся уволиться по собственному желанию, если не хотите продолжать работу в ИП Б. К сожалению это так! Никаких заявлений не пишите! Вполне возможно, что сокращение будет. Это обычное явление при реорганизации.
Удачи. Мой ответ - ваш отзыв.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10813 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Что делать в случае невыплаты зарплаты и незаполнении трудовой книжки при увольнении?
Дадут мне доработать до декрета или уволят?
Больничный с последующим увольнением, могут ли уволить по статье?
Могут ли уволить после простоя без сокращения?
Выплата среднего заработка при сокращении
Нет соответствующего образования - повод для увольнения?
Как обезопасить беременную при переорганизации ООО?
В отпуске по уходу за ребенком, просят уволиться по собственному
Полезные статьи
Расторжение трудового договора по сокращению
Порядок увольнения сотрудника по инициативе работодателя
Прекращение (расторжение) трудовых отношений
Работнику следует четко знать свои права и обязанности.
Еще статьи