Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10848 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Имеет ли право работадатель переводить на другую работу?
Здравствуйте. Меня зовут Сергей. Я живу в г. Ярославле. Работаю ОАО Автодизель. У нас на заводе располагается несколько производственных цехов. Имеет ли право работодатель без моего согласия переводить меня работать в другой цех и на другую должность, из-за нехватки людей.
Все это происходит на фоне сокращения. То есть на предприятии сокращается мною занимаемая должность, и я попал под сокращение.
Все это происходит на фоне сокращения. То есть на предприятии сокращается мною занимаемая должность, и я попал под сокращение.
Ответы юристов

Если вы попали под сокращение то в данном случае речь идет не о переводе а о предложении свободной вакантной должности. Если ваша должность реально сокращается то в случае отказа от вакансии вы будете уволены в установленные сроки. Кстати вас в письменной форме уведомляли что вы подлежите увольнению в связи с сокращением вашей должности ?

ЗДРАВСТВУЙТЕ!
Для правильного ответа на Ваш вопрос необходимо знать условия и Вашего трудового договора и на какую работу Вас переводят... Фон сокращения штата предприятия может не иметь значения для данного дела.
С Уважением, ЮФ "ВАШ ГАРАНТЪ".
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10848 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Законно ли отменили стимулирующие выплаты?
Квалификационные удостоверения.
Увольнение беременных при ликвидации организации или банкротстве
Оплата сотруднику полиции проезд в отпуск по России.
Совмещение двух должностей на одном предприятии
Ст. 62 ТК РФ - обязаны ли выдавать бывшему работнику копию коллективного договора?
Как расценить такую ситуацию: как замещение или вменение обязанностей?
Должен ли платить работодатель компенсацию ежемесячно после производственной травмы??