Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10807 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос

Россия

Работодатель намерен уволить до истечения испытательного срока: как поступить?

Работаю менее двух месяцев, а испытательный срок 3 месяца. Директор подразделения меня хочет уволить или перевести на более низкий оклад, по причине того, что с самого начала не хотел меня брать. Я его видела всего один раз на собеседовании. Никаких нареканий и замечаний по моей работе нет. Как мне поступить? Трудовую портить не хочется.
Ответы юристов
()

Доброго дня вам!!

Уважаемая Светлана

Если сказать честно, то проще уйти, потому что работодатель всегда найдет к чему придраться и как подставить нового работника.Поэтому лучше подыскивать новую работу, при этом стараясь не портить отношений с начальником.Если вы уверены, что он хочет вам трудовую испортить записью о непрохождении исп.срока, тогда пишите сами по собст.желанию на основании ст 80ТК РФ, отрабатывать всего 3 дня вам.Например - пишете заявление 15 октября, работаете 16, 17, 18, а 19 - вас обязаны рассчитать, выдать компенсацию за неиспольз.отпуск и трудовую.

Надеюсь мой ответ вам поможет, не забудьте оставить свой отзыв за ответ


Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10807 юристов ждут Вас




×
Не смогли найти ответ? Тогда: