Риску получения травм, заболеваний и даже гибели подвергнуты работники не только опасных и вредных производств, но и все остальные. Не обязательно должна наступить чрезвычайная ситуация чтобы случились непоправимые последствия. Как правило, все рассказы о несчастных случаях на производстве начинаются как раз со слов «это был самый обычный день». Вот почему правила охраны труда гораздо более актуальная тема чем многие считают.
![Основы охраны труда (ст. 209 и 210 ТК РФ) консультация юристов Основы охраны труда (ст. 209 и 210 ТК РФ)](/userfiles/osnovi-oxrani-tryda-ct-209-i-210-tk-pf.jpg)
Под охраной труда понимается создание безопасных условий труда в организации, а так же ряд смежных прав и обязанностей работников и работодателей (организаций и учреждений на территории РФ).
Общие понятия охраны труда содержатся в 33 главе Трудового Кодекса Российской Федерации, в которую входят статья 209 «Основные понятия» и статья 210 «Основные направления государственной политики в области охраны труда».
Охрана труда как институт трудового права представлен системой правовых норм, действие которых направлено на создание условий труда, обеспечивающих сохранение здоровья и жизни работников. При этом такие условия труда являются обязательными для всех субъектов трудового права и трудовых правоотношений.
Под такими условиями труда в российском законодательстве понимается вся система факторов производственной среды и трудового процесса, которые оказывают влияние на работоспособность и здоровье работников.
Статья 209 ТК РФ «Основные понятия»
В ст. 209 Трудового кодекса РФ впервые было введено такое понятие как «государственная экспертиза условий труда» под которой понимается оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.
В статье даются дефиниции вредных и опасных производственных факторов, безопасных условий труда, дается понятие того, что такое рабочее место, средства индивидуальной защиты, производственная деятельность, аттестация рабочих мест, и другие. В трудовом кодексе данные понятия сформулированы только в общем виде, а вот для чёткой их регламентации Правительство РФ издаёт постановления и Государственные Стандарты (ГОСТ), в которых подробно расписываются данные нормы, а также нормативность их применения. Иногда прописываются правила для каждого вида промышленности отдельно, а иногда сразу для нескольких связанных между собой отраслей промышленности.
Статья 210 ТК РФ «Основные направления государственной политики в области охраны труда»
Ст. 210 Трудового кодекса РФ перечисляет основные направления государственной политики в области охраны труда, такие как: обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; государственное управление охраной труда; расследование и учёт несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, и другие.
Согласованная деятельность органов государственной власти Российской Федерации, органов власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, а так же объединения работодателей, профессиональных союзов, в области охраны труда направлена на реализацию основных направлений государственной политики, формирование которой входит в обязательства высших исполнительных федеральных органов.
Требования по охране труда распространяются на всех работников (вне зависимости от организационной формы работодателя), а также на членов кооперативов, студентов работающих или проходящих практику, военнослужащих, на граждан работающих при отбывании наказания по решению суда.
По международным договорам России с другими странами мира, ратифицированными РФ, складывается следующая ситуация:
- Если гражданин РФ работает за рубежом, то на него действует законодательство в сфере охраны труда государства-работодателя;
- Если иностранный гражданин, или лицо без гражданства (апатрид) работает на территории РФ, то на него распространяется действие Российского законодательства об охране труда.
Очевидно, что охрана труда, является сложным, но вместе с тем крайне важным аспектом существования любого предприятия. Причем важность охраны труда на предприятии проявляется сразу в нескольких формах:
Во-первых, конечно же важно здоровье работников, поскольку они являются одним из основных ресурсов любого предприятия.
Во-вторых, имеет значение экономическая составляющая. Порой выгоднее организовать рабочий процесс в соответствии с требованиями охраны труда, нежели платить работникам пособия по инвалидности.
В-третьих, ответственность за несоблюдение требований по созданию безопасных условий труда может быть не только денежной, но и связана с реальным лишением свободы.
В-четвертых, труд в комфортных и безопасных условиях получается более продуктивным, снижаются издержки и повышается качество продукции.
Таким образом, организация безопасного труда выгодна во всех смыслах. Организовать рабочий процесс именно таким образом поможет знание требований по охране труда.