Как вернуться на работу после заявления на увольнение?
![](/image/user_small/d711de3991e84b18fa2837900574980e.jpg)
Если Вы написали заявление об увольнении за две недели до даты увольнения, и эти две недели не закончились, то Вы согласно ст. 80 ТК РФ до истечения этих двух недель имеете право отозвать в любое время свое заявление. Если Вы так сделаете, увольнение не производится, за исключением случая если на Ваше место не приглашен другой работник.
Если же Вас уже уволили, то Вы в общем порядке можете написать заявление на приём Вас на работу на свое прежнее место. Если работодатель заинтересован в Вашем возвращении, он вправе заключить с Вами новый трудовой договор.
![](/image/user_small/2b8f41316f718b0f19119de4514c0aa9.png)
Здравствуйте,
Если увольнение ещё не оформляли, то Вы вправе подать заявление работодателю об отзыве ранее поданного заявления об увольнении.
Если же Вам уже внесли запись об увольнении в трудовую книжку, то нужно подавать заново заявление с просьбой принять на должность, которую ранее занимали.
Если Вам при увольнении не выдали приказ и не внесли запись в трудовую книжку, но на работу брать не хотят, то можете пробовать через суд обжаловать Ваше увольнение в порядке ст. 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
![](/img/a_jurist_small.gif)
Добрый день.
В первую очередь необходимо уточнить какое заявление Вы написали:
1. Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ - возможно его отозвать написав работадателю заявление об отзове заявления на увольнения. ст. 80 ТК РФ
2. Увольнение по согласшению сторон ст. 77, ст.78 ТК РФ - данное соглашение возможно расторгнуть только по совместному соглашению сторон.
Пообщайтесь с работодателем, если у Вас расторжение по согласованию сторон и он отказывается расторгнуть это соглашение, то это практически невозможно.
![](/img/a_jurist_small.gif)
Здравствуйте.
Вы можете вернуться на работу.
Работодатель обязан сохранить за призванным в армию место на время службы без увольнения.
Постановление Правительства Российской Федерации от 22.09.2022 № 1677 "О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах"
"10. В целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами Российской Федерации, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации", приостанавливается. При этом прекращение указанных трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1 части 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", не допускается.".
Вас не должны уволить. Вы имеете полное право пойти на работу. Если попросят написать заявление о приеме- напишите. Укажите в заявлении, что набор военкоматом был временно отменен.
![](/image/user_small/b210c6041bf0db2e88e976403a0277df.jpg)
Во-первых, если вы уволились по собственному желанию, а не по призыву, то у вас есть две недели, чтобы отозвать это заявление
Во-вторых, если откажут, то можете обратиться в прокуратуру и ГИТ - трудовую инспекцию
Так что спокойно идите на работу, забирайте завление и работайте себе на здоровье
Буду благодарен за Отзыв
![](/image/user_small/82a12c4100136c639b5b632e555d9819.jpg)
![](/img/a_jurist_small.gif)
Смотря где Вы работаете.
Можно договориться об отзыве заявления.
Можно письменно направить обращение об отзыве заявления.
На Ваш выбор.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10814 юристов ждут Вас
|