Очная учеба в магистратуре с совмещением работы на полной ставке.
![](/image/user_small/b210c6041bf0db2e88e976403a0277df.jpg)
Требование незаконно
Право на труд может быть ограничено только федеральным законом (ст. 3 ТК РФ). Трудовое законодательство не содержит запрета на совмещение работы и обучения по очной форме. Напротив, например, абзац девятый части второй ст. 59 ТК РФ прямо предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон, в том числе с лицами, обучающимися по очной форме обучения.
Так что не имеют они право вас уволить.
Можете пригрозить им обращением в ГИТ - трудовую инспекцию
А вот насчет ставки - этот вопрос уже может решаться локальными (внутренними) актами вашего ВУЗа.
НО!
Если в трудовом договоре установлена ставка именно 1.0, то изменить её простотак нельзя - только по соглашениюю сторон, т.к. это является существенным условием договора
Благодарю за Отзыв
![](/image/user_small/d711de3991e84b18fa2837900574980e.jpg)
Нет, позиция руководства незаконна, эти два момента никак между собой не связаны. А для того, чтобы Вас уволить, должно быть законное основание, предусмотренное в ТК РФ. Но его там нет, значит угрозы руководства пустое сотрясание воздуха.
![](/image/user_small/2b8f41316f718b0f19119de4514c0aa9.png)
Здравствуйте,
Ограничений действующим законодательством не предусмотрено.
Если Вас уволят только лишь по данному основанию, то Вы вправе подавать жалобу на ВУЗ в прокуратуру или департамент образования.
![](/img/a_jurist_small.gif)
Здравствуйте
Руководство хочет уволить меня с учетом того, что нельзя совмещать работу, находясь на полной ставке и в тоже время учиться очно. Правильно ли это или нет?
Нет, это неправильно. Ваше увольнение будет незаконным, если Вы полностью отрабатываете свое рабочее время. Если же такое невозможно, в связи с очным обучением, Вам надо перейти на ставку 0,5 или 0,75.
Вам просто следует договориться с руководством. Не надо доводить дело до конфликта.
![](/image/user_small/82a12c4100136c639b5b632e555d9819.jpg)
Здравствуйте!
Правильно ли это или нет?
Нет, не правильно. Так как, прежде всего, такого основания для увольнения по инициативе работодателя нет в трудовом законодательстве РФ. При этом, студентам-очникам, совмещающим работу с обучением, часто оформляют свободное посещение - это график учебы, который предполагает частичное посещение занятий с последующей сдачей промежуточной и итоговой аттестации в полном объеме.
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10814 юристов ждут Вас
|