Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10813 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Не согласие перевода с одной должности на другую
Здравствуйте! Я живу в Пермском крае, город Верещагино. 11 лея я проработала в городской библиотеке библиотекарем, в Коми республике (с 2003 по 2015). С 1 сентября 2015 года меня приняли на работу в Верещагинскую санаторную школу-интернат на должность зав. библиотекой (1 ставка) с окладом 7283 руб. С сентября этого года меня выбрали руководителем Районного методического объединения школьных библиотекарей. Завтра мне директор собирается вручить уведомление о том что с 1 марта 2017 года меня переводят на ставку простого библиотекаря, мотивируя это тем, что в уставе школы школьная библиотека не структурное подразделение, и это будет в каждой школе. Посмотрела наш устав, да действительно структурного подразделения библиотека в нем нет, но когда я приступила к обязанностям в 2015 году на сайте школы я смотрела, в уставе этот пункт был. На каком основании его убрали мне не объяснили, хотя из в примерном положении о библиотеке (вот сылка на ресурс http://rusla.ru/rsba/provision/primer_poloz_o_bibli.pdf) сказано что является структурным подразделением, и в должностной инструкции моей этот пункт указан. У нас по району зав. библиотеками и так получают копейки, то с переходом на библиотекаря зарплаты упадут еще больше. И еще, мне не платят стажевые, профессионального стажа у меня 12 лет, а бухгалтерия мне сказала что мне стажевые мне не положенны, мол мало я работаю в школе, хотя причом тут школа, я про профессиональный библиотечный стаж. Помогите! Посоветуйте как нам быть.
Ответы юристов
Добрый день!
Работодатель обязан уведомить вас об изменении условий труда за 2 месяца в соответствии со ст.74 ТК РФ, в данном случае. стоит надеяться лишь на то, что работодатель в силу неграмотности нарушит сроки установленные законом для уведомления. Если вы будете не согласны с данным уведомлением работодатель вправе прекратить трудовой договор на общих основаниях в соответствии со ст.77 ТК РФ. К сожалению работодатель не обязан согласовывать с работником изменения вносимые в учредительные документы. Буду благодарен за оценку ответа ivan.timofeev.dz@mail.ru
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10813 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Не дают отпуск - нарушается ли трудовой кодекс?
Сократили должность работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком и не уведомили центр занятости
Вопрос о продолжительности неполного рабочего времени!
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (организация ликвидируется)
Ликвидация системно убыточного магазина с перемещением товарного запаса в другое место
Считаю не полномочным перевод на другую работу
Работа без выходных
Увольнение без причины, нарушений за мной не было. Как быть?
Полезные статьи
Список профессиональных заболеваний, виды, перечень
Правила оформления и заполнения трудовой книжки
Первое, что оформляют - сведения о работнике
Как написать жалобу на сотрудника (коллективная жалоба, образец)
Еще статьи