Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10809 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
РАБОТОДАТЕЛЬ ГОВОРИТ ЧТО ПОСЛЕ РОДОВ УВОЛИТ
ДОБРЫЙ ВЕЧЕР! ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, Я УСТРОИЛАСЬ НА РАБОТУ НА ВРЕМЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА, НО ОТРАБОТАВ ТАМ 2 ГОДА СЕЙЧАС САМА НА 4 ТОМ МЕСЯЦЕ БЕРЕМЕННОСТИ, СЕЙЧАС Я УШЛА НА ЛЕГКИЙ ТРУД, И МОЙ РАБОТОДАТЕЛЬ СКАЗАЛ ЧТО КОГДА Я РОЖУ МЕНЯ УВОЛЯТ. ПОДСКАЖИТЕ ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО?
Ответы юристов
Евгения, рождение Вашего ребенка не является основанием для увольнения. Вас могут уволить в любой момент только в случае возвращения на работу основного работника, которого Вы замещаете.
Он почти прав по тк рф .-В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10809 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Выход из декретного отпуска при ликвидации организации.
Мне поставили прогул и выговор, лишили премии
Учебная нагрузка для педагога-совместителя
Присвоение денег компании
увольнение во время отпуска по уходу за ребенком
Не платят зарплату вовремя!
Что будет при переименовании организации
Выплаты пенсионерам при сокращении
Полезные статьи
Договор на обучение сотрудников
Трудовое право: увольнение сотрудников по сокращению штата
Анализ законодательных норм
Условия работы (труда) для беременных
Еще статьи