Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10812 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Могут ли меня сократить, и не принять в новую организацию т.к. беременна?
Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Организация в которой я работаю ликвидируется и всех работников через сокращение переводят в новую организацию. Я снова забеременела, находясь в отпуске по уходу. Сейчас я написала уже заявление о сокращении и должна в ноябре написать заявление о приеме. Могут ли в данном случае меня сократить, и не принять в новую организацию? или мне лучше подписать заявление о приеме и только потом сообщить о новой беременности?
Ответы юристов
Беременность не является основанием для отказа в заключении трудового договора. Однако лучше сначала заключить трудовой договор, а затем сообщить работодателю о беременности..
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10812 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Может ли организация уволить меня, если я не соглашусь написать заявление по собственному желанию?
Как быть, если работодатель не выплатил зарплату при увольнении?
Увольнение по соглашению сторон вместо сокращения
Увольнение директора во время отпуска по уходу за ребенком
Аттестация и увольнение педагога
Полагается ли выплата выходного пособия при вторичном увольнении?
Увольнение из-за не предоставления заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3- лет
Увольнение на испытательном сроке в связи с закрытием офиса. Заставляют писать по собственному