В 2013 году законодатели пересмотрели порядок расчета отдельных выплат, которые производятся из средств, отчисляемых работодателями на социальное страхование. Теперь обычные больничные листы оплачиваются по ранее действующим правилам, а декретные выплаты производятся в соответствии с новым порядком расчета.
Расчет декретного больничного по новым правилам
Теперь сумма дохода, полученная сотрудницей за два полных предшествующих года, делится на общее количество дней за расчетные два года за вычетом количества дней, когда сотрудница:
- отсутствовала на работе по причине болезни;
- находилась в предыдущем отпуске по уходу за ребенком;
- была освобождена от работы с сохранением (частичным сохранением) заработной платы;
- находилась в предыдущем декретном отпуске.
Уточнение о том, какие дни вычитаются при расчете среднедневного заработка для декретного пособия, внесено 29.12.2012 года Федеральным законом № 276-ФЗ.
Если среднедневная сумма оплаты труда меньше, чем рассчитанная из МРОТ, дальнейший расчет декретного больничного работодатель обязан производить из расчета МРОТ. Предельные размеры среднедневного заработка, который может быть применен для расчета пособия, устанавливаются законодательством на каждый год и доводятся до сведения работодателей.
Расчет декретного больничного завершается умножением среднедневного заработка на количество указанных в листке нетрудоспособности дней декретного отпуска. Трудовой кодекс устанавливает период декрета продолжительностью 140 дней, а в отдельных случаях он может быть продлен до 194 дней. Полученная сумма и будет выдана сотруднице на руки. Выплата этого вида пособия не облагается НДФЛ.
Сроки, в которые производится оплата декретного больничного
Заявление сотрудницы о выплате декретных должно быть рассмотрено нанимателем в десятидневный срок с даты, когда она обратилась с заявлением. Трудовым законодательством установлено, что оплатить сотруднице пособие при уходе в декретный отпуск работодатель обязан в ближайший после начисления день, установленный в организации для выдачи заработной платы.
Отдельные ситуации, возникающие при расчете пособия
Если у работницы нет в расчетном периоде начисленной заработной платы, оплата декретного больничного производится из расчета МРОТ. Его размер необходимо умножить на 24 месяца и разделить на 730 дней.
Если женщина работает одновременно у нескольких работодателей, она имеет право получить несколько больничных листков для предъявления их каждому из работодателей. По каждому из мест работы работодатель должен оплатить сотруднице пособие. Если сотрудница является внутренним совместителем – второй больничный предоставлять не нужно. Наниматель обязан учесть при расчете пособия также и оплату за совместительство.
Не всегда работодатели производят выплату этого пособия правильно. Сделать вывод о том, правильно ли сделано начисление, в срок ли произведена оплата декретного больничного в конкретной ситуации, а также помочь женщине в восстановлении нарушенных прав поможет опытный квалифицированный юрист.
