Формирование КТС
Комиссия по трудовым спорам образуется для решения споров отдельных работников с работодателем. Представительство в КТС равное, работники выбирают своих представителей по выбранной ими же процедуре. Члены КТС от работодателя назначаются приказом. Число членов комиссии определяется в связи с потребностями предприятия.
КТС ведет свою документацию, печать, но она продолжает являться частью предприятия.
Компетенция комиссии по трудовым спорам
КТС имеет право принимать к рассмотрению заявления, восстанавливать срок на подачу заявления, если он был пропущен, собственно рассматривать споры, выдавать решения и удостоверения.
КТС занимается всеми спорами, возникающими на предприятии, кроме тех, которые однозначно должны рассматриваться в суде. Полномочия распространяются на всех работников независимо от режима и места работы. Также может обратиться бывший сотрудник, если спор связан с бывшей работой.
Компетенция комиссии по трудовым спорам включает рассмотрение споров, связанных с установлением норм выработки, вопросы, связанные с размерами выплат работникам, их удержании, также вопросы с отправкой работника в отпуск и связанными с этим выплатами.
Перечень не является исчерпывающим, но и есть ограничения. КТС не может определять нормы выработки, размеры выплат, решать вопросы штатного расписания.
КТС не имеет право решать вопросы, связанные с исчислением, назначением государственных пособий и пенсий, т.е. те вопросы, которые должны решать государственные органы в соответствии с их полномочиям.
Порядок рассмотрения трудового спора в КТС
Решение комиссии по трудовым спорам выносится после специальной процедуры.
Сначала в журнале регистрируют заявление. Срок рассмотрения 10 суток. Если работник и его представитель не приходят на заседание, оно откладывается. Если заявитель или его представитель не явятся снова, вопрос составляют без рассмотрения при условии, что нет уважительной причины. В отсутствие работника и его представителя процедуру проводят только по соответствующему заявлению.
Работник может подать заявление заново, но важно не пропустить срок. На подачу жалобы дается три месяца после того, как работник узнал или мог узнать о нарушении. Если срок пропущен можно попробовать обосновать уважительность пропуска и просить о восстановлении.
Для проведения процедуры в комиссии должно быть не менее половины от всего числа, представительство работодателя и работников должно быть равным. В законе не оговаривается возможность отвода, но это происходит довольно часто.
На заседания могут приглашаться специалисты, свидетели, КТС может истребовать документы у работодателя.
Решение комиссии по трудовым спорам
Решение выносят путем тайного голосования простым большинством.
В решении указывается название организации, предприятия, ФИО работника, ФИО членов комиссии, участвовавших в рассмотрении заявления. Описывается суть спора, суть решения, его обоснование. Должны быть указаны даты с заявлением и его рассмотрения. Затем ставятся подпись и печать.
Решение КТС обязательно, для его принудительного исполнения КТС выдает удостоверение, но обращаться за ним нужно не позднее месяца после решения.
