Что такое медиация в трудовых спорах?
Два года назад в РФ подписан закон о посредничестве в трудовых спорах. Однако это посредничество не обязательное, стороны могут использовать его по собственному выбору. Согласно закону медиация – это принятие взаимоприемлемого решения.
Принципы использования медиации
Стороны могут добровольно прибегать к помощи медиаторов, соглашение оформляется отдельным документом.
Стороны спора являются партнерами в этой части своих взаимоотношений, хотя в другой области они могут выступать в связи работник-работодатель, где нет никакого равенства.
Информация, связанная с медиацией должна оставаться скрытой, если сторонами не было оговорено иное условие. Если не было предварительного согласия, стороны не могут использовать эти сведения в судебном споре.
Когда медиация востребована особенно?
Споры могут и не подпадать под законодательное поле. Например, бывший сотрудник переманивает персонал.
Или, например, когда работник сможет добиться в суде возвращения на работу (в частности незаконное увольнение беременной женщины). В таком случае работодателю предпочтительнее решить вопрос с работником, чем ждать штрафов со стороны инспекции труда, а затем немалых трат на суд.
В некоторых случаях разбирательство в суде может повлечь выявление фактов, которые могут повлечь ответственность, вплоть до уголовной.
Судебный спор может также негативно отразиться на обстановке на предприятии. К тому же спор, проигранный одному сотруднику, может повлечь ряд других исков.
Медиация в трудовых спорах, процесс проведения
Медиатор должен пройти специальное обучение, это единственное требование для медиаторов.
Они не могут разглашать без обоюдного согласия сторон сведения, которые им стали известны, и не могут быть одностороннее вызваны в качестве свидетелей. Соответственно сам процесс медиации не может записываться на пленку или другие носители и эти материалы нельзя использовать в суде, их получение может быть признано незаконным.
Медиация должна проводиться не более 60 суток, в частности, если дело рассматривается в суде. В других случаях срок медиации не более 180 суток.
Медиация в трудовых спорах отличается от обычных переговоров. Медиатор фигура независимая, в отличие от юриста его задача помочь решить спор, а не добиться выполнения требований своего клиента.
Посторонний человек в состоянии оценить ситуацию объективно.
Переговоры между работником и работодателем могут превратиться из средства решить проблему в способ выплеснуть друг на друга претензии. Это, естественно портит взаимоотношения и уже не может быть речи о том, чтобы решить проблему.
Присутствие медиатора может сгладить эмоциональную составляющую конфликта, он может охладить пыл сторон. К тому же работник сможет с большим доверием отнестись к участию в переговорах с участием третьего человека, который не является представителем работодателя.
Медиация в трудовых спорах, её использование может оговариваться в трудовом договоре, медиация может быть частью корпоративной политики, что также поможет экономить время на проведении данных процедур.
Нужно отметить, что применение медиации не останавливает течение сроков на обращение в суд, поэтому затягивание процедур может привести к утрате обращения в суд.
