За нарушение трудовой дисциплины подчиненного можно наказать путем вынесения замечания, выговора или принятия крайней меры – увольнения. Следует отметить, что отмена дисциплинарного взыскания может быть применена только к таким его видам, как замечание и выговор (строгий или обычный).
Обычный порядок снятия дисциплинарного взыскания по ТК РФ
Необходимо отметить, что порядок снятия дисциплинарного взыскания не предусматривает вынесения каких-либо дополнительных приказов или распоряжений. Наказание утрачивает свое действие автоматически. После этого, при совершении нового нарушения, прежнее взыскание не может быть учтено.
Приведем пример: менеджеру Новикову было вынесено замечание в связи с тем, что он необоснованно ушел раньше с работы на 3 часа и не предупредил об этом начальника отдела. Через 3 месяца руководитель отдела написала директору компании служебную записку о том, что Новиков ежедневно на протяжении длительного времени опаздывает на 15-20 минут. В объяснениях, отобранных по этому факту, Новиков не отрицал опозданий. Приказом директора компании Новикову был объявлен выговор за несоблюдение правил трудового распорядка. В такой ситуации, при наличии двух дисциплинарных взысканий, полученных в течение года, предыдущее замечание будет снято, только если после выговора пройдет год и Новиков не совершит новых нарушений.
Как происходит досрочное снятие дисциплинарного взыскания с работника
Замечание или выговор могут быть сняты досрочно, до истечения одного года. Законодатель разрешает это сделать следующим лицам:
- руководитель предприятия,
- непосредственно работник,
- его начальник,
- представительный орган сотрудников (к примеру, профсоюз).
Досрочный порядок снятия дисциплинарного взыскания предполагает, что указанными выше лицами должно быть написано соответствующее ходатайство на имя директора компании.
Причины, по которым наказание может быть отменено досрочно, закон не содержит. Поэтому все отдается на усмотрение работодателя. Как показывает практика, чаще всего досрочное снятие дисциплинарного взыскания будет возможным, если работник после наказания зарекомендует себя только с положительной стороны, не нарушает трудовую дисциплину и добросовестно исполняет свои трудовые функции.
При наличии оснований для отмены взыскания, после рассмотрения ходатайства выносится соответствующий приказ. Работник должен быть ознакомлен с ним под роспись. Какого-то определенного образца приказа не существует, в связи с чем он может быть написан в произвольной форме, но содержать основные реквизиты трудового приказа.
Судебная практика рассмотрения дел по досрочной отмене дисциплинарных взысканий не очень обширна. Тем не менее, если вы полагаете, что заслуживаете применения такого порядка, как досрочное снятие дисциплинарного взыскания, лучше обратиться к грамотному юристу для консультации и составления иска.
