- В запас – при признании гражданина годным либо ограниченно годным к несению военной службы и при условии, что не достигнут максимальный возраст для нахождения его в запасе.
- В отставку – производится при признании гражданина негодным к несению военной службы, а также в случае достижения максимального возраста.
- При назначении военнослужащему меры пресечения по уголовному делу.
Порядок действий при увольнении военнослужащего
Весь процесс увольнения военнослужащего тщательно регулируется федеральным законодательством, и малейшее отступление от установленного порядка не допускается.
За полгода до завершения очередного договора либо достижения максимального возраста военнослужащего командир воинской части, где тот проходит службу, обязан:
1. Определиться, будет ли контрактник заключать новый договор. Здесь принимаются во внимание все факторы, начиная с физического и психического состояния, выслуги лет, степени обеспеченности военнослужащего жилплощадью в соответствии с федеральным законодательством.
2. Если решение об увольнении военного принято, его личное дело переправляется в специальный уполномоченный орган, где происходит официальный подсчет выслуги.
3. Если возникает необходимость, военнослужащий направляется на прохождение очередного медицинского освидетельствования или ВВК.
4. Военнослужащему предоставляется очередной ежегодный отпуск, а также все дополнительные, если они есть.
Отпуск должен завершиться до того, как выйдет приказ об увольнении гражданина с военной службы.
Когда до завершения договора либо достижения максимального возраста остается порядка четырех месяцев, проводится стандартная аттестация.
За три месяца до завершения службы:
- Военнослужащий информируется о решении, которое принято относительно его последующего пребывания в рядах российской армии.
- С ним проводится стандартная беседа об увольнении. Ее содержание закреплено на законодательном уровне и тщательно конспектируется. В процессе беседы могут привлекаться представители различных служб – юридической, экономической и иных. Заполняется официальный лист беседы, который будет храниться в личном деле.
Документы для увольнения с военной службы
При увольнении военнослужащего в отставку или запас, на него необходимо оформить соответствующее представление установленного образца. Его подписывает непосредственный командир и иные уполномоченные лица. К данному представлению необходимо приложить некоторые дополнительные документы:
- Копия официального аттестационного листа.
- Копия официального листа проведенной беседы.
- При необходимости, предоставляется также копия заключения, выданного ВВК.
- Рапорт на увольнение с военной службы, если причина увольнения предусматривает его наличие.
Копии всех предоставленных документов направляются в официальный кадровый орган. В данном случае стоит рассчитать время получения данным органом этих документов – до окончания срока службы военнослужащего должно оставаться около двух месяцев.
На что следует обратить внимание?
Если увольнение с военной службы военнослужащих происходит досрочно (по состоянию здоровья, по собственному желанию или иным причинам), все вышеуказанные мероприятия производятся, начиная с момента принятия положительного решения по рапорту об увольнении.
Если гражданин не согласен с приказом, он может быть обжалован в соответствующих органах в установленном порядке.
Все основные моменты, такие, как подсчитанная выслуга лет, оговариваются в процессе официальной беседы об увольнении. Военнослужащий обязан сообщить командиру о своем согласии либо несогласии с данной цифрой, информация о чем вносится в заполняемый лист беседы и доводится под роспись увольняемому.
При нарушении установленного порядка увольнения, несогласии с приказом или какими-то оговорками стоит воспользоваться услугами квалифицированного специалиста по военному праву.
