Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10868 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Изменение оплаты труда женщины, выходящей из декретного отпуска
выходит из отпуска по уходу за ребенком. Отпуск предоставлялся до 3 лет. Пока сообщила о своем намерении устно (3 года еще не исполнилось). Её право выйти в любое время. Для этой категории работников установлен сменный график. В прошлом году изменились оклад, доплаты и должностные инструкции. Работающие на тот момент сотрудники были предупреждены за 2 месяца и дали свое согласие на продолжение работы в новых условиях. Декретнице уведомление не направлялось. Как правильно оформить документы при выходе ее на работу, учитывая изменения?
Ответы юристов
Ответов пока нет
|
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10868 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Увольнение и отработка
Написать заявление на увольнение или заявление на предоставление учебного отпуска с последующим увольнением?
Сколько должен длиться обед при сидячей работе?
Отпуск с последующим увольнением и выходом на пенсию и переездом из РКС на материк
Обязан ли работодатель в данном случае предоставлять отпуск сотруднице?
Начальство настаивает на обучении меня. Имею ли право отказаться?
Работодатель отказывается предоставить трудовой договор
Сумма выплаты по беременности и родам - как и сколько?