Отработал месяц и не хотят давать расчет после увольнения по собственному желанию.

Здравствуйте! Полный расчёт обязаны произвести в день увольнения. Жалоба в прокуратуру не помешает, но и не поможет, вам нужно в суд

Здравствуйте.

Не помешает обратиться в Государственную инспекцию труда - чтобы наказать работодателя. Но параллельно необходимо обратиться в суд, поскольку ГИТ не имеет полномочий обязать работодателя произвести расчет при увольнении.

Здравствуйте!

Статья 140 ТК РФ четко говорит о том,что расчет должен быть сделан в день увольнения.

За задержку выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию в размере 1/300 от ставки рефинансирования,которая установлена ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки (ст.236 ТК РФ).

За невыплату заработной платы работодатель несет как административную ответственность (ст.5.27 КоАП РФ) так и уголовную ответственность (ст.145.1 УК РФ).

В Вашей ситуации можно поступить следующим образом:

1)Написать письменную претензию работодателю в двух экземплярах.Зарегистрировать ее как входящую.На 2 экземпляре претензии проставить отметку о получении(ФИО,должность,дата,подпись,входящий номер).Если отказаться получать претензию,направляйте почтой,письмом с уведомлением на имя директора.

В претензии требуйте выплату зп,а также компенсации в соответствии со ст 236 ТК РФ.

2)В случае отказа в претензии пишите исковое заявление в суд. В суде вы можете потребовать не только выплаты за,компенсации,а также возмещения морального вреда.

3)Если хотите наказать работодателя пишите также жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Берегите себя и своих близких.