Заведомый обман работника работодателем.

Действительно, для полноценной консультации исходных данных мало, однако предлагаю поступить следующим образом. Для начала нужно определиться с Вашей позицией. Что именно желаете получить в конечном счете? 1) Оформления трудовых отношений 2) Выплаты по отпуску по беременности и родам + декретные 3) Компенсации морального вреда Сразу скажу что 3-й вариант самый невыгодный. 1 и 2 варианты можно разрешить параллельно. -Обращаетесь в суд с требованием признать трудовые отношения между работником и работодателем - Второе требование при обращении в суд выплата работодателем сумм за отпуск по беременности и родам и начисления декретных выплат Трудовое отношения между работником и работодателем возникаю на основании фактического допуска работника к работе. О наличии трудовых отношений могут свидетельствовать: постоянная занятость, график работы, постоянный размер заработной платы, письменные доказательства осуществления деятельности, показания свидетелей. Если суд придет к выводу о наличии между Вашей женой и работодателей трудовых отношений, то вам удастся взыскать и суммы выплат и отпуски, которые полагаются работнику при беременности, после родов. К стати в вашу пользу временное соглашение, которое может быть признано трудовым договором. Что либо более конкретное больше сказать трудно, однако предлагаю вам для ознакомления статьи ТК РФ которые советую прочитать: ст.ст. 56-58, 61, 255-256. С уважением Алексей

Надо увидеть ваш договор: срочный, бессрочный, замещение временной должности, на каких условиях? Как она была оформлена? Что у нее с 01.06.2012г.: отпуск уже или больничный по родам? Официально уведомляла ли она о своей беременности? как она это сделала?

У вас слишком мало исходных данных ля полноценной консультации, чтобы не заниматься гаданиями, предположениями, уточните вопрос.

Здравствуйте Сергей!

В Вашей ситуации, Вам следует защищать свои права и интересы в судебном порядке на основании следующего.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Таким образом, срочный трудовой договор с Вашей супругой должен быть продлен до окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 64 ТК РФ, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью.

То есть, если по истечении срока временного договора должен был быть заключен Трудовой Договор с включением Вашей супруги в штат, то следовательно работодатель не имеет право отказать в заключении такого договора по причине беременности.

Таким образом, Вы имеете право обжаловать действия Работодателя в судебном порядке.

Для этого необходимо подавать мотивированный иск с требованием обязать работодателя заключить соответствующий Договор. Также Вы имеете право взыскать убытки и моральный ущерб. При обоснованном иске и правильной позиции Вы имеете все шансы на удовлетворение Ваших требований.

При этом, срок для подачи иска такого иска в суд составляет 30 дней с с момента как Ваша супруга узнала о нарушении ее прав ( с 1 июня),

Смогу оказать услугу по составлению иска со всеми требованиями и с учетом особенности рассмотрения трудовых споров в суде, а также проконсультировать по выигрышной позиции.

С уважением Ф. Тамара