Наиболее востребованным сейчас является такой подвид этой системы, как почасовая оплата. Популярность вызвана тем, что довольно сложно правильно оценить эффективность труда работников непроизводственной сферы потому, что невозможно определить количественные показатели результатов работы.
Какие бывают виды почасовой оплаты
- Простая почасовая оплата, применяется, как правило, в бюджетных сферах и основывается на зафиксированной стоимости единицы рабочего времени и не зависит от качества выполненной работы.
- Почасовая оплата, которая учитывает объем и качество выполненной работы, когда к оговоренному в трудовом договоре тарифу, прибавляется еще и премия. Тарифная почасовая оплата и размер возможной премии обязательно фиксируются в договоре.
- Когда почасовая оплата выплачивается за выполнение нормированного задания и есть возможность получения доплаты, при соблюдении поставленных условий(в случаях когда фирма не нуждается в перевыполнении поставленных планов).
Как рассчитывается стоимость одного часа
По трудовому законодательству рабочая неделя не должна превышать 40 часов. Возможно меньшее количество отработанных рабочих часов при частичной или неполной занятости, но превышать установленную по закону норму нельзя.
Минимальный размер стоимости отработанного часа рассчитывается, исходя из тарифной ставки полученной путем деления минимальной заработной платы на продолжительность рабочей недели(40часов). Учитывая разную квалификацию работников и сложность выполняемых работ, стоимость одного часа может намного превышать минимальную, но никогда не может быть меньше.
Заключая трудовой договор, обязательно обращайте на это внимание и заранее оговаривайте размер тарифа, который будет использоваться при расчете вашей заработной платы. Важно, чтобы в договоре была обозначена возможность увеличения размера почасовой оплаты в связи с повышением квалификации или переходе на более сложную работу.
Плюсы и минусы трудового договора с почасовой оплатой
Выгоды для работодателя:
- позволяет минимизировать затраты на заработную плату, так как оплачивается только фактически отработанное время;
- если нет необходимости в выходе работника на службу, работодатель может дать ему неоплачиваемый выходной;
- можно нанимать работников на неполный рабочий день или по совместительству, составляя гибкий график с учетом производственной необходимости;
- возможность реального контроля эффективности работы нанятого персонала.
Минус состоит в необходимости строгого учета рабочего времени, который необходим для расчета зарплаты и сложностей с мотивацией персонала для эффективной работы в отсутствии дополнительной премии или бонусов.
Выгоды для наемных работников:
- если вы ищете работу с гибким графиком, не полной занятостью или вам нужны подработки, то трудовой договор с почасовой оплатой идеальный вариант для вас;
- если нужна временная работа или работа только в определенные часы(для студентов), то лучшей формы оплаты вам не найти;
- замечательно подходит для специальностей с неравномерной трудовой нагрузкой;
- оплату получаете за реально отработанное время и можете контролировать его учет.
Основной недостаток для наемных работников состоит в том, что при простой почасовой оплате, вы не будете получать бонусов и дополнительных премий. Поэтому, заключая трудовой договор с почасовой оплатой необходимо зафиксировать в нем возможность получения надбавок за качество выполненных работ и повышение вашей квалификации.
Работодатель имеет право в силу определенных обстоятельств изменить вашу тарифную ставку, но в соответствии с законом он обязан за месяц в письменной форме предупредить вас об этом, чтобы вы могли принять решение, соглашаться или нет на новые условия.
Внимательно изучайте предложенный вам договор и не бойтесь предлагать внести изменения, если вы являетесь высококвалифицированным работником. Важно правильно составить трудовой договор и только тогда вы сможете быть застрахованы от недобросовестных работодателей, которые, к сожалению, пока еще встречаются.
