Разрешение на работу по совместительству.

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10809 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Аноним

Россия

Разрешение на работу по совместительству.

Добрый день.

Подскажите пожалуйста, обязан ли работник информировать работодателя о работе по совместительству (у другого работодателя), если он не подпадает под категорию лиц, работа которых по совместительству запрещена ст.282 ТК. А так же интересует, может ли работодатель запретить работнику трудоустройство по совместительству у другого работодателя.

Заранее благодарен.

Трудовое право | Псков | 2014-02-06 15:38:26 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10809 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Матвеенко Сергей Васильевич · Answer 1 · 06.02.2014 в 16:11:12

запретить совместительство работодатель не может -про согласование -законом это не прописано но желательно предупредить

По смыслу ст. 282 ТК РФ время основной работы и время работы по совместительству пересекаться не должны, трудовое законодательство не обязывает совместителя предоставлять работодателю ни при приеме на работу, ни в дальнейшем сведения о режиме работы по основному месту работы. Не предусматривает законодательство и права работодателя требовать такую информацию и запрещать совместительство .

Николай Николаевич · Answer 2 · 06.02.2014 в 16:49:51

Здравствуйте!

Работодатель запретить Вам этого не может и информировать его о работе по совместительству Вы не обязаны, так как данная работа выполняется вами в свободное от основной работы время.