работник не вышел из отпуска, и не отвечает на телефон!

Здравствуйте.

Для начала, должна быть докладная директора от его непосредственного руководителя о том что работник в установленное время не вышел на работу, затем составить акт отсутствия работника на рабочем месте, вот пример: (взят с Информационно спарвочной системы Консультант+

Акт
об отсутствии работника на рабочем месте

г. Новороссийск 2 февраля 2011 г.

Мною, главным бухгалтером ООО "Нордик" Бароновой Натальей Борисовной, в присутствии руководителя отдела по работе с проблемной задолженностью Зимина Игоря Петровича и специалистов отдела по работе с проблемной задолженностью Тарасовой Натальи Сергеевны и Топорина Алексея Евгеньевича, составлен настоящий Акт о нижеследующем:
1. Работник Скоробей Андрей Юрьевич, занимающий должность ведущего специалиста отдела по работе с проблемной задолженностью, отсутствовал на своем рабочем месте в течение рабочего дня 02.02.2011 в течение всего рабочего времени, т.е. с 9.00 до 18.00, без предупреждения о наличии уважительных причин.
2. Содержание данного Акта подтверждаем личными подписями:
- Зимин И.П.;
- Тарасова Н.С.;
- Топорин А.Е.

Настоящий акт составил:
Главный бухгалтер Баронова Н.Б.
2 февраля 2011 г. 18 часов 05 минут.

С актом ознакомился и один экземпляр получил:
Скоробей А.Ю.
3 февраля 2011 г.

затем направьте ему заказное письмо с уведомлением, с описью вложения (опись вложения это списко тех документов, которые находятся в письме, письмо не запечатываете, приходите на почту подаете две описи, оператор проверяет вложение в конверт ставит печати и подпись на описи и 1 экз описи вкладывает в конверт, а 2 экз отдает Вам) в котором попросите его дать обяснения по поводу свего отсутствия с приложением обязательных документов, вложите один экземпляр акта.

и ждете возврата письма, к тому времени сотрудник может и обявится

Прежде чем увольнять необходимо узнать, что с работником и обезопасить себя, для этого можете направить на почтовый адрес заказное письмо с уведомлением о вручении или телеграмму с требованием работнику сообщить почему он не является на работу, а затем уже действовать по обстоятельствам.

Кашу маслом не испортишь. Делайте телеграмму и отрпавляейт письмо с уведомлением о вручении. По крайней мере, если потом явится трудовая инспекция, у вас все бумаги подтверждающие есть.

Здравствуйте! Чтобы не допустить нарушения ТК РФ, сначала придется узнать причину, по которой работник не выходит на работу. В случае его болезни, нахождении на лечении в лечебном учреждении, его увольнять нельзя. Поэтому примите все меры к поиску работника. Если работник прогуливает, то при подтверждении данного факта, можно провести служебную проверку и уволить его за прогул, не производя выплату зарплаты за время прогула.