Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10886 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Дана
Россия
Оплата по факту вместо оклада в связи с прогулами
Добрый день!
Человек "сидит" на окладе, с обычным графиком работы - 5 дней в неделю, с 9 до 18. Случилось так, что человек много отсутствовал без уважительной причины (частично отпрашивался, частично просто прогуливал). За месяц набежало 120 часов. Прав ли будет директор, если оплатит ему ЗП за фактически отработанное время?
Человек "сидит" на окладе, с обычным графиком работы - 5 дней в неделю, с 9 до 18. Случилось так, что человек много отсутствовал без уважительной причины (частично отпрашивался, частично просто прогуливал). За месяц набежало 120 часов. Прав ли будет директор, если оплатит ему ЗП за фактически отработанное время?
Ответы юристов
Ответов пока нет
|
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10886 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Как правильно написать объяснительную? Не пришла на субботник
Выговор в МЧС - законно ли?
Высчеты из з\п работника за ущерб имущества предприятия
Работодатель и долги работника в случае смерти
Имею ли я право идти в отпуск? Не отпускают
О нарушении рабочего времени преподавателя
Учебный отпуск: спор по поводу оплаты дороги
Вводный инструктаж специалисту по охране труда - кто должен проводить?
Полезные статьи
Трудовой кодекс: производственная травма
Займ (кредит) сотруднику – договор
Документы и нормативные акты регулирующие трудовые отношения в РФ
Как действуют акты и документы на разных уровнях.
Еще статьи