Федеральные органы инспекций труда наряду с иными федеральными органами проводят систематические проверки документации в области техники безопасности и охраны труда на предприятиях, стабильно выявляя различного рода нарушения трудового законодательства. В действующих нормативных актах предусмотрены различные меры ответственности за подобные нарушения, в том числе штрафы.
Виды штрафов за нарушение трудового законодательства
- Нарушение законодательства охраны труда и о труде – штраф с физического лица составляет от 1 до 5 тысяч рублей, с индивидуального предпринимателя – от 1 до 5 тыс. руб., с юридического лица – от 30 до 50 тысяч рублей.
- Несвоевременное предоставление или не предоставление информации, необходимой для организации и контроля ведения коллективных переговоров и соглашений – штраф от 1 до 3 тысяч рублей.
- Отказ от коллективного договора или соглашения – от 3 до 5 тыс. рублей.
- Нарушение обязательств по ведению коллективных переговоров или соглашений – от 3 до 5 тыс. рублей.
- Увольнение работника в связи с возникшим трудовым спором или проведенной забастовкой – от 4 до 5 тыс. руб.
- Невыполнение условий соглашения, достигнутого в результате примирительного договора – штраф от 2 до 4 тысяч рублей.
- Уклонение от получения выдвигаемых работниками требований, не предоставление помещение для проведения ими собраний в целях оглашения своих требований – штраф от 1 до 3 тысяч рублей.
Уголовным кодексом Российской Федерации № 63 ФЗ от 13.06.96 предусмотрены следующие виды штрафов за нарушение трудового законодательства:
- Нарушение уполномоченным лицом правил по технике безопасности и прочих норм охраны труда, которое повлекло причинение вреда здоровью работника по неосторожности – до 200 тыс. руб., либо в размере заработка виновного лица за период до 18 месяцев.
- Отказ в трудоустройстве или увольнение женщины по причине ее беременности, либо отказ в трудоустройстве или увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет – до 200 тысяч руб., либо в размере заработка виновного лица за период до 18 месяцев.
- Невыплата более 2 месяцев заработной платы и иных выплат в корыстных целях или иной личной выгоды – штраф до 120 тыс. рублей, либо в размере заработка виновного лица за период до 1 года.
- Невыплата более 2 месяцев заработной платы и иных выплат в корыстных целях или иной личной выгоды, способствующая тяжелым последствиям – штраф от 100 до 500 тыс. рублей, либо в размере заработка виновного лица за период до 3 лет.
Административный штраф за нарушение трудового законодательства должен быть оплачен виновным лицом в течение 30 дней со дня вступления в силу постановления о взыскании.
