Как правильно действовать, если дают отработать две недели и угрожают уволить за прогулы?

Работодатель решила уволить необоснованно по статье за прогулы, не выплатив заработную плату за август и отработанное время в сентябре, пригрозив, что еще и недостачу (неизвестно какую) туда включит. Ревизии в нашем присутствии не проводятся и никаких актов по ревизии мы не видим и соответственно не подписываем, когда спрашиваю откуда недостача, мне отвечают, что у них по компьютеру числится!!!

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Директор его порвала в моем присутствии и угрожала, что разговаривать со мной будут уже другие люди и в другом месте и никакой зарплаты я не увижу!(весь разговор мной был записан на диктофон). Я написала еще раз заявление об увольнении и отправила его по почте и придя на работу на следующий день (т.к. отработать хотела добросовестно 2 недели) меня на работу не пустили, а просто выгнали взашей, даже не вернув трудовую книжку не говоря уже о расчете. Помогите, что делать и как правильно мне поступить!?