Положен ли отпуск работнику по срочному трудовому договору?

Даже, если в срочном трудовом договоре не прописано, предоставление отпуска работнику. Работники, которые трудятся по срочному трудовому договору имеет такое же право на ежегодный оплачиваемый отпуск, как и постоянные работники. В статье 115 ТК РФ написано, что ежегодный отпуск не может составлять менее 28 календарных дней. При работе по срочному договору количество дней отпуска, зависит от того сколько дней работник отработал. Использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск работник может и по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя (статья 122 ТК РФ). Размер отпускных зависит от средней заработной платы. Средняя заработная плата работников по срочному договору, рассчитывается также как и средняя заработная плата постоянных работников.