Как при заключении трудового договора, так и при его расторжении должны соблюдаться определенные правила и порядки.
Заключение трудового договора
- личные данные работника, название работодателя;
- дата начала работы;
- должность, специальность, квалификация работника или его трудовые функции;
- обязанности и права работодателя и работника;
- условия труда, льготы и компенсации за работу в особых условиях;
- оплата труда работника (тарифная ставка или должностной оклад), надбавки, доплаты, условия поощрительных выплат;
- виды социального страхования и т.д.
Трудовой договор заключается письменно, в двух экземплярах, и подписывается работником и работодателем. Его можно считать заключенным, если работник приступил к выполнению своих обязанностей с разрешения или по личному поручению работодателя (его представителя).
Обязанность работодателя в трехдневный срок, с момента допуска к работе, договор оформить в письменной форме. Он считается вступившим в силу с момента подписания обоими сторонами или допуска работника к выполнению своих обязанностей. Все условия, отмеченные в трудовом договоре, носят обязательный характер.
Кроме вышеуказанных, обязательных для трудового договора пунктов, в нем могут отражаться и другие условия труда, в зависимости от специфической деятельности организации (испытательный срок, сохранение не разглашаемых сведений, обязанность отработки).
Заключение трудового договора возможно, как на неопределенный срок, так и на конкретный, срочный (не более пяти лет). Может заключаться с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста, в отдельных случаях (цирки, театры, концертные организации, кинематограф) возможно заключение договора с лицами до 14 лет. Нормативные акты Трудового кодекса не допускают ограничений прав работников при приеме на работу в зависимости от происхождения, должностного положения, расы, пола, национальности, цвета кожи. Причина отказа в приеме на работу должна сообщаться работнику в письменной форме и может быть обжалована в суде.
Трудовым кодексом предусмотрен список документов, необходимых работнику при оформлении на работу:
- документы, удостоверяющие личность;
- трудовая книжка;
- пенсионное страховое свидетельство;
- военный билет;
- свидетельство об образовании или квалификации.
Заключительным этапом оформления трудового договора является приказ (распоряжение) администрации о приеме на работу. Его содержание должно соответствовать всем пунктам, указанным в трудовом договоре. Приказ (распоряжение) должен в трехдневный срок, под роспись, быть объявлен работнику.
При отсутствии в трудовом договоре условий по испытательному сроку, означает, что работник принят на работу без испытания. На время испытательного срока на работника распространяются все положения и правовые акты, предусмотренные законодательством. Не может быть установлен испытательный срок для следующих лиц:
- несовершеннолетние;
- беременные женщины;
- лица, устраивающиеся на работу на конкурсной основе;
- для впервые поступающих на работу, по окончании профессиональных образовательных учреждений;
- для лиц, избираемых на выборную оплачиваемую работу;
- для лиц, устраивающихся на работу в порядке перевода, по согласованию с работодателем.
Испытательный срок для работника не должен превышать 3 месяцев, для руководящего состава – шести месяцев. По окончании срока, работник или продолжает трудиться или увольняется, с письменным предупреждением и указанием причин увольнения. При расторжении трудового договора с работником не прошедшим испытательный срок, выходное пособие не выплачивается.
Прекращение трудового договора
Прекращение трудового договора является общим понятием окончания его действия. Расторжение трудового договора – это его прекращение по инициативе работодателя или работника. Понятие «увольнение» используется в статьях Трудового кодекса при наличии или отсутствии волеизъявления одной из сторон в прекращении трудовых отношений.
Основаниями для прекращения трудового договора могут служить:
- смена собственника или реорганизация предприятия;
- перевод работника на другую работу по состоянию здоровья;
- нарушение установленных трудовым договором правил;
- призыв на военную службу.
При расторжении трудового договора по инициативе работника, он обязан предупредить администрацию о своем решении за две недели до прекращения работы. Этот время может быть сокращено, при условии невозможности выполнения работником своих обязанностей в определенный срок (поступление на учебу), а так же в случаях нарушения работодателем условий трудового или коллективного договора. С согласия работодателя, трудовой договор может быть прекращен и до истечения двухнедельного срока. Причина увольнения указывается как по соглашению сторон.
Расторжение трудового договора по инициативе администрации возможно в случаях:
- предоставления работника при приеме на работу подложных документов;
- при установлении специального допуска к сохранению тайны или прекращении срока действия предыдущего;
- в случаях, предусмотриваемых трудовым договором.
Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил при его заключении возможно в случаях:
- если договор был заключен с лицом, не имеющим права заниматься этой деятельностью;
- если договор был заключен с лицом, которому противопоказано, по медицинским показателям, выполнение этой работы;
- при отсутствии у работника соответствующего образования, необходимого для выполнения этой работы и т. д.
Если правила заключения трудового договора допущены не по вине работника, администрация обязана выплатить ему выходное пособие, составляющее его месячный заработок. Решение администрации об увольнении работника может быть обжаловано в инспекции по труду и в судебных органах.
