Принимая сотрудника на работу, работодатель устанавливает с ним трудовые отношения, которые оформляют путем заключения и подписания трудового договора. Данный документ является основным «компасом» для обеих сторон и содержит не только режим работы и отдыха, но и занимаемую должность, права и обязанности, размер заработной платы и различных мер поощрения (премий, надбавок, материальной помощи и т.д.).
Причины расторжения трудового договора
- общие;
- дополнительные;
- юридические.
Общие основания расторжения трудового договора содержат в себе статью 77 российского Трудового Кодекса. Они состоят более, чем из 10-ти пунктов.
Дополнительные основания расторжения трудового договора можно найти в статье 278 российского Трудового Кодекса, причем они регулируют прекращение отношений только исключительно с руководителем организации.
Юридические основания расторжения трудового договора объединяют в себе как общие, так и дополнительные основания одновременно.
Общие основания расторжения трудового договора
Объединяют в себе часто встречающиеся на практике причины увольнения сотрудников организации, такие как:
- Соглашение сторон;
- Расторжение договора по письменному заявлению сотрудника об увольнении по его инициативе;
- Истечение срока трудового договора;
- Прекращение договора по инициативе работодателя;
- Перевод работника в другую фирму;
- Отказ сотрудника от работы в связи с изменением условий работы;
- Переход сотрудника к другому работодателю на выборную должность и другие.
Таким образом, общие основания расторжения трудового договора регулируют большую часть отношений между работником предприятия и работодателем .
Дополнительные основания расторжения трудового договора
Дополнительные основания расторжения трудового договора не ограничиваются одной статьей ТК и не исчерпываются ею. Они делятся на три большие емкие группы, такие как:
- прекращение трудовых отношений с руководителем в связи с банкротством фирмы;
- досрочное увольнение директора в связи с решением вышестоящего органа и другие.
В общем, эти основания касаются увольнения руководителя.
Юридические основания расторжения трудового договора
Содержат в себе тонкости и особенности, связанные с современным развитием права. Юридические основания расторжения трудового договора обычно не выделяют в отдельную группу, однако последствия любых трудовых отношений чаще всего можно увидеть в суде, где главную роль играют профессиональные юристы и адвокаты. Они действуют на основании множества законов и положений российских Гражданского, Уголовного и других видов Кодексов, а также огромного количества Федеральных законов.
Для того, чтобы определить вид основания для увольнения сотрудника, достаточно просто ознакомиться со статьями российского Трудового Кодекса. Однако для оформления увольнения на практике этих знаний недостаточно, поэтому необходимо обращаться за разъяснением к профессиональным специалистам. Они укажут все юридические тонкости, от которых зависит правильность оформления документов.
