Работники, которым еще не исполнилось 18-ти лет, относятся к «опекаемой» категории несовершеннолетних граждан. Для них предусмотрен особый режим труда и отдыха, дополнительные гарантии и льготы, защита государства, выраженная в целом своде законодательных актов. Среди них следует выделить: нормы разработанной Конвенции ООН; статьи российского Трудового Кодекса ; № 159 –ФЗ (о защите детей сирот); №1032 – ФЗ (о занятости населения) и другие.
Как следует действовать при расторжении трудового договора с несовершеннолетним
Лица, достигшие 15 лет, принимаются на работу при выполнении трех важных условий:
- o наличии общего образования;
- o продолжении учебы по заочной, дистанционной, вечерней и другим формам обучения, отличающимся от очной;
- o наличии справки о том, что гражданин закончил учебу в общеобразовательном учреждении.
С гражданами 14 лет также возможно осуществлять трудовые отношения в случае обязательного согласия родителей, легкой формы труда, а также в свободное от учебы время. Для оформления гражданско-правового договора требуется обязательное согласие обоих родителей.
Особенности работы граждан младше 18-ти лет
ЗАПРЕЩЕНО:
- Устанавливать лицам младше 18-ти испытательный срок;
- Принимать на работу лиц при отсутствии обязательного пакета документов;
- Устанавливать для несовершеннолетних сотрудников полный рабочий день;
- Выполнение сотрудниками данной категории работы в ночную смену;
- Отправлять граждан младше 18-ти лет в служебные командировки;
- Привлекать к работе в выходные и праздничные дни;
- Принуждать к выполнению трудовых обязанностей в сверхурочные часы работы;
- Осуществлять несовершеннолетним работу вахтовым методом;
- Совместительство двух и более должностей;
- Заключение договора о материальной ответственности;
- Работать лицам младше 18 - лет во вредных условиях;
- Оплачивать труд таких граждан ниже тарифов, установленных в штатном расписании;
- Заменять отпуск денежной компенсацией;
- Производить отзыв из отпуска, а также переносить его на следующий год.
Важно знать! В случае выявления нарушения оформления трудовой деятельности с несовершеннолетними гражданами работодателю грозит материальная; административная, дисциплинарная и другие виды ответственности.
Прекращение трудовых обязанностей легче всего оформить при наличии собственного желания сотрудника закончить выполнение работы.
В случае же инициативы, исходящей от работодателя, необходимо получить разрешение от Трудовой Инспекции. Далее документы оформляются, как и в случае увольнения других сотрудников, на общих основаниях.
Произвести расчет и оформление документов при расторжении трудового договора с несовершеннолетним следует, прежде обратившись за помощью к специалистам. Ведь получить совет от профессионалов легко и просто как в режиме онлайн, так и в письменной форме. Все это будет зависеть от выбора конкретного сайта.
