Можно подать жалобу в Федеральную службу по труду и занятости или написать заявление в прокуратуру. В – третьих, можно заявить в суд и взыскать с работодателя задолженность по заработной плате. Чтобы быстро добиться требуемого результата, советуем применить сразу все три способа.
Меньше вероятности получить свое законное вознаграждение, если счета предприятия пусты и в наличии нет никакого имущества.
Обращение в Федеральную службу по труду и занятости
Обращение в эту государственную службу и оформление заявления о выплате заработной платы поможет привлечь к ответственности, и юридических лиц, и частных предпринимателей, которые нарушают трудовое законодательство.
Ответственность за нарушение данной статьи для должностных лиц – административный штраф до пяти тысяч рублей, для юридических лиц – также штраф в десять раз больше, а также приостановление деятельности на 90 суток.
Поэтому, в первую очередь, необходимо написать жалобу в региональное отделение соответствующей службы, в которой нужно подробно описать суть проблемы (срок, сумма задержки, причины и так далее). Писать следует кратко и по делу, без лирических отступлений.
Обращение в прокуратуру
Процесс обращения в прокуратуры аналогичен обращению в трудовую инспекцию. Различие лишь в том, что последствия для руководства компании или предприятия могут быть серьезнее. В случае подачи заявления о выплате заработной платы в прокуратуру, последняя имеет право возбудить уголовное дело, если будет установлена предумышленная невыплата зарплаты работодателем в течении более двух месяцев.
Подробнее о санкциях, применяемых к подобного рода нарушениям изложены в 145 статье уголовного кодекса. Однако если руководство компании выплатит хотя бы часть заработной платы работнику, то этого достаточно, чтобы избежать уголовной ответственности. И, тем не менее, большинство судебных процессов остаются в пользу работника. Хотя, как правило, судьи выносят наказание в виде дисквалификации, штрафов или условного осуждения.
Жалоба, поданная в прокуратуру, не останется незамеченной для руководства компании и прокуратура, в конечном итоге, будет требовать отчета о проделанной работе, об устранении нарушений трудового кодекса.
Обращение в суд
Изданное в 2003 году приказное судопроизводство, суть которого заключается в том, что заявителю теперь нет необходимости ходить по судам, весьма облегчило жизнь трудящихся. Достаточно подать заявление в суд.
Заявление о выплате заработной платы
После подачи заявления судья издает судебный приказ, равный по силе исполнительному документу. Однако и данная процедура не совершенна, поскольку работодатель в силах отменить судебное постановление, подав в письменной форме свое несогласие с этим документом. В этом случае судья отменит свой приказ, разъяснив заявителю право на обращение в суд с исковым заявлением.
