Работодатель, нарушающий условия трудового договора, может быть привлечён к различным видам ответственности. Всё зависит от степени тяжести правонарушения.
Виды ответственности
![Ответственность за невыплату заработной платы, компенсации консультация юристов Ответственность за невыплату заработной платы, компенсации](/userfiles/image/Otvetstvennost-za-neviplatu-zarabotnoy-plati-kompensacii.jpg)
Административному наказанию подвергаются работодатели, которые нарушили условия трудового договора. Это может быть совсем небольшой штраф или невозможность продолжать деятельность предприятия около 3-х месяцев.
Руководитель, нарушивший условия охраны труда повторно, когда не прошло ещё года с момента взыскания с него штрафа, то следующим наказанием будет невозможность занимать руководящую должность 1-3 лет.
Ответственность за невыплату заработной платы может быть наложена только в случае доказательства вины работодателя. Работник или штат работников имеют право не заниматься работой, если задолженность по его заработной плате составила более полмесяца. Но, для этого нужно известить руководителя письменным уведомлением о принимаемых мерах.
Невозможность приостановить работы
Как бы ни защищал закон ущемлённых в своих правах работников, но существуют ситуации, когда приостановить работы нельзя:
- Чрезвычайное или военное положение
- Когда работники являются государственными
- В организациях, отвечающих за оборону государства, за предотвращение пожаров, стихийных бедствий
- В правоохранительных учреждениях
- Нельзя не выходить на работу сотрудникам, которые отвечают за нормальное жизнеобеспечение населения
- Учреждениям, которые обслуживают опасные производства
Какая компенсация за невыплату заработной платы положена работнику
Кроме заработанных денежных средств, работник имеет право на компенсацию за невыплату заработной платы. И первым шагом к этому станет исковое заявление, составленное по всем правилам, то есть юридически грамотно.
По действующему закону, неплательщик обязан начислить бывшему работнику денежную компенсацию, которая будет составлять не меньше 1/300 части ставки рефинансирования. К тому такая компенсация может быть и больше, если это было заранее оговорено в трудовом договоре.
Будет или нет доказана вина работодателя, выяснит суд, но выплатить заработанные денежные средства работнику, он обязан. То же самое относится к компенсации за невыплату заработной платы – она должна быть начислена к общему начислению, требуемому работником.
Если сотрудник предприятия – должника решил обращаться в судебную инстанцию для возмещения морального вреда, причинного ему работодателем, то ему стоит обратиться к высококвалифицированному юристу. Дело в том, что нередко судьи отказывают в выплате компенсации, поэтому опытный специалист здесь будет как нельзя кстати. Хотя ответственность работодателя за невыплату заработной платы нисколько не снижается.