Работодателю сегодня даже выгодно обучение своих сотрудников, ведь от их квалификации напрямую зависит и производительность труда, и успешность данной компании на рынке товаров или услуг.
Что нужно указать в трудовом договоре
Эти нормы будут действовать, если был заключен договор на обучение сотрудников с дополнительным соглашением, в котором чётко указаны сроки отработки или если необходимые пункты внесены в трудовой договор.
По трудовому законодательству, заключая договор с работником, работодатель, кроме обязательных может включить и дополнительные пункты об обязательной отработке после прохождения обучения.
Он не имеет права включить в документ условия, которые направлены на ухудшение положения работников, другие условия включать можно. Таким образом, работодатель может застраховать свои понесённые расходы, так как при расторжении договора по инициативе сотрудника без уважительных причин, последний будет обязан выплатить ущерб работодателю.
Без указанных обязательств, касающихся обучения сотрудника, доказать правоту работодателя и возместить расходы будет трудно, скорее всего невозможно.
Дополнительное соглашение – гарантия возмещения расходов
Если трудовой договор был заключён без указания данного пункта, можно заключить дополнительное соглашение. В нём следует указать:
- Денежные затраты, понесённые организацией на обучение работника, которые обязан возместить работник в случае увольнения;
- Причины расторжения трудового договора, считающимися уважительными;
- Сроки, предусмотренные для возмещения ущерба;
- Случаи освобождения работника от возмещения ущерба работодателю;
- Иные условия, имеющие отношение к обучению сотрудника.
Что включает в себя договор на обучение сотрудников
В данном документе могут быть указаны:
- Права и обязанности работника, отправленного на обучение
- Права и обязанности работодателя
- Полная стоимость обучения
- Условия возмещения затрат работником
- Форс-мажорные обстоятельства
- Ответственность работодателя и работника
- Адреса работника и работодателя
Заключая договор и соглашаясь с условиями, работник добровольно обязуется выполнить все указанные пункты документа.
В интересах обеих сторон документально зафиксировать обязанности и права, как работника, так и работодателя, это избавит впоследствии от ненужных споров и конфликтов. Даже указание уважительных причин для увольнения раньше срока, существенно избавит от неприятных ситуаций и облегчит работу судебных органов.
Хорошо, если все нюансы прописаны в договоре на обучении сотрудников. Если это не избавляет стороны от конфликтной ситуации, то самым оптимальным выходом станет обращение в суд.
