Испытательный срок на работе
В России возможность установить испытательный срок при трудоустройстве закреплена нормой 70 Трудового Кодекса РФ. Она говорит о том, что при оформлении между сторонами трудового соглашения по согласию сторон может быть установлен испытательный срок для проверки работника соответствию той должности, на которую он пришел. Тем не менее, на практике, работодатель в одностороннем порядке устанавливает такой промежуток времени и нет никакого разговора об обоюдном согласии. Причем, делается это в массовом порядке, в особенности, касаемо коммерческих организаций. Но, если опираться на букву закона, то при определении рассматриваемого периода времени, необходимо обратить особое внимание на пару важных составляющих:
- испытательный срок возможен при желании с обеих сторон, то есть работодатель не имеет правомочий навязывать свою волю соискателю;
- условие об испытании должно быть зафиксировано в обязательном порядке в оформляемом трудовом соглашении, а если отсутствуют рассматриваемые положения, то работник считается принятым на работу без каких-либо испытаний.
Испытательный срок при трудоустройстве
В нашей жизни нередки ситуаци, когда человек начинает работать без заключения трудового договора. Но в таком случае испытательный срок на работе в отношении соискателя не действует, то есть работодатель не может подвергнуть его тестированию на проверку способностей и возможностей. Если работодатель в дальнейшем предложил заключить трудовой договор с оговоркой включения положения о рассматриваемом промежутке времени, то нужно знать, что такое действие незаконно. Но из каждого правила есть свои исключающие его случаи. Таким образом, за исключением случаев, когда стороны в виде расписки заключили соглашение об установлении испытательного срока. Кроме того, существует категория работников, в отношении которых испытательный срок не может быть установлен. К ним причисляют:
- кандидаты, прошедшие конкурс на замещение соответствующей должности;
- беременные дамы и матери, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
- граждане, не достигшие 18 лет;
- выпускники учреждений профессионального образования и средне высшего звена, имеющие диплом, и впервые поступающие на работу в течение одного календарного года после окончания института, академии или техникума;
- граждане, которые были выбраны на должность;
- работники, оформившие трудовой договор сроком до 60 дней;
- сотрудники, приглашенные на работу в порядке перехода от одного начальника к другому по их взаимному соглашению между собой.
Срок испытания работника
Испытательный срок на работе имеет свою продолжительность. Так, при приеме на работу он не может превышать 90 дней. Но для определеных категорий работников – шести. Например, это может касаться:
- руководителей компаний и их замов;
- главных бухгалтеров компании и их замов;
- руководителей филиалов.
Отметим, что положения трудового законодательства не наделяют работодателей правом продления промежутка времени, названного испытанием сотрудника на профпригодность. Тем не менее, законом установлен только максимальная продолжительность испытательного срока, но не минимальная. Исходя из этого, следует, что срок может длиться и одну неделю. В том случае, если нет никаких претензий к работнику, то администрация не имеет право продлевать испытательный срок при трудоустройстве. Заметим, что в срок испытания не зачитывается промежуток временной нетрудоспособности служащего и иные периоды, когда его не было на работе.
