Оформление трудоустройства иностранных граждан (мигрантов) на работу

Большинство российских работодателей заинтересованы, чтобы все сотрудники в их компании работали официально. В стране предусмотрена уголовная ответственность и высокие штрафы за нарушение миграционного законодательства. При этом наказание применяется не только к работнику, но и к работодателю. Поэтому единственным верным решением становится оформление иностранцев с соблюдением законодательства.

Человеку, приехавшему впервые в нашу страну, непросто ориентироваться в бюрократических моментах. Именно поэтому обычной практикой является оформление иностранца на работу нанимателем, с которой он не всегда может справиться.

Трудоустройство мигрантов имеет и некоторые особенности. Если вы предлагаете работника как высококвалифицированного специалиста, то оформление будет проходиться по упрощенной схеме.

По новому закону, если у человека есть разрешение на временное проживание в РФ, ему не требуется разрешение на работу.

Трудоустройство мигрантов с разными типами разрешения

Важно выяснить, какой тип разрешения нужно оформить. Он будет зависеть от того, какой режим оформления иностранных граждан предполагается – визовый или безвизовый. Так, трудоустройство мигрантов с визовым режимом предполагает прохождение следующих этапов:

• получение квоты;оформление специального разрешения для использования труда иностранцев;
• оформление разрешения для конкретных работников-мигрантов;
• оформление для каждого работника-мигранта рабочей визы, которая должна быть многократной.

Оформление иностранных граждан на работу с визовым режимом предполагает предоставление в миграционную службу пакета документов, который включает:

• заявление, которое необходимо для получения разрешения на использование, привлечение труда нерезидентов РФ;копии документов работодателя о постановке на учет в налоговой службе и праве на предпринимательскую деятельность;
• квитанцию об уплате пошлины;
• документы, которые подтверждают договоренность с зарубежными партнерами или конкретными иностранными гражданами об условиях и намерении привлечения работников (трудовой договор).

Оформление иностранных граждан на работу - схема

Оформление иностранных граждан на работу происходит по определенной схеме. Для этого работодатель должен подготовить необходимый пакет документов для легального трудоустройства, уведомить органы ФМС о том, что иностранец заключил с компанией трудовой договор, а также оформить квоту. Впоследствии именно работодатель будет заниматься получением рабочей визы работником.

Оформление иностранца на работу предполагает, что работник представит следующие документы:

• удостоверение личности;
• заявление для получения разрешения на работу;
• квитанцию об оплате госпошлины;
• миграционную карту;
• медицинское заключение;
• результаты дактилоскопии.

Помощь профессионалов в оформлении мигрантов

Трудоустройство мигрантов – непростой процесс, который требует сбора и оформления многочисленных документов. К тому же, он требует знания миграционного законодательства. Доверяя работу профессионалам, вы получите гарантии на оперативное и благополучное решение этой проблемы. Специалисты, знакомые с юридическими тонкостями, оформят ваших работников без лишних финансовых и временных затрат.