Большинство российских работодателей заинтересованы, чтобы все сотрудники в их компании работали официально. В стране предусмотрена уголовная ответственность и высокие штрафы за нарушение миграционного законодательства. При этом наказание применяется не только к работнику, но и к работодателю. Поэтому единственным верным решением становится оформление иностранцев с соблюдением законодательства.
-na-rabotu.jpg "Оформление трудоустройства иностранных граждан (мигрантов) на работу консультация юристов")
Человеку, приехавшему впервые в нашу страну, непросто ориентироваться в бюрократических моментах. Именно поэтому обычной практикой является оформление иностранца на работу нанимателем, с которой он не всегда может справиться.
Трудоустройство мигрантов имеет и некоторые особенности. Если вы предлагаете работника как высококвалифицированного специалиста, то оформление будет проходиться по упрощенной схеме.
По новому закону, если у человека есть разрешение на временное проживание в РФ, ему не требуется разрешение на работу.
Трудоустройство мигрантов с разными типами разрешения
Важно выяснить, какой тип разрешения нужно оформить. Он будет зависеть от того, какой режим оформления иностранных граждан предполагается – визовый или безвизовый. Так, трудоустройство мигрантов с визовым режимом предполагает прохождение следующих этапов:
- получение квоты;оформление специального разрешения для использования труда иностранцев;
- оформление разрешения для конкретных работников-мигрантов;
- оформление для каждого работника-мигранта рабочей визы, которая должна быть многократной.
Оформление иностранных граждан на работу с визовым режимом предполагает предоставление в миграционную службу пакета документов, который включает:
- заявление, которое необходимо для получения разрешения на использование, привлечение труда нерезидентов РФ;копии документов работодателя о постановке на учет в налоговой службе и праве на предпринимательскую деятельность;
- квитанцию об уплате пошлины;
- документы, которые подтверждают договоренность с зарубежными партнерами или конкретными иностранными гражданами об условиях и намерении привлечения работников (трудовой договор).
Оформление иностранных граждан на работу - схема
Оформление иностранных граждан на работу происходит по определенной схеме. Для этого работодатель должен подготовить необходимый пакет документов для легального трудоустройства, уведомить органы ФМС о том, что иностранец заключил с компанией трудовой договор, а также оформить квоту. Впоследствии именно работодатель будет заниматься получением рабочей визы работником.
Оформление иностранца на работу предполагает, что работник представит следующие документы:
- удостоверение личности;
- заявление для получения разрешения на работу;
- квитанцию об оплате госпошлины;
- миграционную карту;
- медицинское заключение;
- результаты дактилоскопии.
Помощь профессионалов в оформлении мигрантов
Трудоустройство мигрантов – непростой процесс, который требует сбора и оформления многочисленных документов. К тому же, он требует знания миграционного законодательства. Доверяя работу профессионалам, вы получите гарантии на оперативное и благополучное решение этой проблемы. Специалисты, знакомые с юридическими тонкостями, оформят ваших работников без лишних финансовых и временных затрат.
