Согласно действующему законодательству Российской Федерации в сфере автомобильного транспорта, доставку сотрудников к месту работы может осуществлять как работодатель своими силами, так и прибегая к услугам третьих лиц.
Доставка сотрудников на работу и перевозка сотрудников силами работодателя
Если работодатель решил обеспечить доставку сотрудников к месту работы своими силами – это, безусловно, менее затратное решение для его бизнеса. Но в то же время его сотрудники, как пассажиры, будут менее защищены, чем пассажиры городского автобуса или даже такси.
В этом случае перевозка осуществляется наёмным водителем работодателя на его транспортном средстве. В таком случае права, обязанности и ответственность работодателя регулируются лишь трудовым договором с работодатником, ну и разумеется правилами дорожного движения, но они действуют и когда вы ловите попутку на трассе, когда пассажир рискует не только быть высаженным на пол пути, но и быть ограбленным, похищенным и т.д.
Конечно, ехать на собственном автобусе работодателя куда безопаснее, чем на попутке. Но при этом пассажиры:
- не обязательно будут застрахованы от несчастных случаев на транспорте.
- водитель не будет отвечать перед пассажиром за качество услуг.
- водитель может выехать на работу в нетрезвом состоянии.
- если автобус по дороге сломается, за опоздание на работу будут отвечать сотрудники, если только работодатель не войдёт в положение.
- пожаловаться на нарушения водителем прав пассажиров пожаловаться можно будет только работодателю. А здесь слово сотрудника против слова водителя.
Таким образом, доставка на работу сотрудников силами работодателя – дёшево и сердито. Сотрудники могут остаться недовольны сервисом, что отразится на продуктивности их работы, а в случае серьёзного инцидента репутация работодателя может быть подмочена.
Доставка сотрудников на работу и перевозка сотрудников силами третьих лиц
Если работодателю дорога его репутация, он доверит доставку к месту работы своих сотрудников настоящим специалистам в этом деле и воспользуется услугами перевозчиков. В этом случае работодатель раскошелится, но сможет спать спокойно, не опасаясь за безопасность своих сотрудников, своего автобуса, и возможных происшествий с его участием.
А сотрудники при такой доставке:
- будут застрахованы от несчастных случаев на транспорте
- будут защищены законодательством о защите прав потребителей
- будут уверены в исправности транспортного средства и трезвости водителя
- смогут самостоятельно обжаловать незаконные действия водителя и перевозчика по всем инстанциям
- за опоздание на работу по вине перевозчика будет отвечать только перевозчик, не в зависимости от мнения работодателя.
Конечно, можно найти и компромисс. Можно обеспечить сотрудников всеми правами пассажиров на автомобильном транспорте, который работает на заказ. Вот только согласится ли среднестатистический водитель взять на себя обязанности частного перевозчика - большой вопрос.
