Могут ли меня уволить за прогулы, если я ни разу не был на работе?

Здравствуйте,

Да, могут. Если Вас уже оформили на 1 работе, то для увольнения нужно подавать заявление об увольнении. Если же просто не приходить на 1 работу, то работодатель может уволить Вас по статье за прогул.

Здравствуйте.

Даже если нет записи в трудовой книжке, то работодатель уже издал приказ о Вашем приеме на работу, поэтому Вам надо писать заявление об увольнении. Он может уволить Вас за прогулы. Заявление на прием на работу написано.

У Вас есть вариант договориться с первым работодателем об аннулировании приказа о приеме на работу, если это возможно.

Здравствуйте

Да, к сожалению уволить вас могут, поскольку вы уже написали заявление о приеме на работу. И работодатель издал приказ о зачислении вас в штат.

Пройдите полную процедуру увольнения. Уведомите работодателя за 2 недели, и попробуйте уйти в отпуск за свой счет.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в согласно заключённого трудового договора, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Здравствуйте!

Если Вы не подписывали трудовой договор, ни одного дня не работали у данного работодателя, то и увольнять Вас за прогулы не за что. Так как Вы не приступили к осуществлению трудовых обязанностей.

ТК РФ Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.