Государственная трудовая инспекция это специальный госорган, который уполномочен осуществлять надзор и контроль за надлежащим соблюдением, а также и выполнением действующего в настоящее время трудового законодательства.
Обращение в трудовую инспекцию – основания
- возникновение спора с работодателем по различным вопросам ведения трудовой деятельности;
- отсутствие в организации необходимого обеспечения безопасности труда;
- неправомерное увеличение рабочего дня;
- отказ в выдаче на руки трудового договора;
- отказ в предоставлении положенного отпуска;
- невыплата зарплаты;
- понуждение к работам сверхурочного характера;
- отказ в оплате сверхурочных работ;
- а также иные нарушения прав трудового характера
Как обратиться в трудовую инспекцию
В случае возникновения вышеупомянутых обстоятельств обращение в трудовую инспекцию работник может осуществить следующим образом: само обращение пишется непосредственно на имя руководителя Гострудинспекции соответствующего региона. В тексте обращения в сжатом виде излагаются основные претензии, которые работник предъявляет к работодателю, а также предложения по устранению допущенных нарушений.
Кроме того, к обращению необходимо приложить документы (если таковые имеются), подтверждающие факт нарушения прав субъекта.
В обращении должны быть указаны следующие данные:
- реквизиты Гострудинспекции;
- фамилия руководителя инспекции;
- фамилия субъекта;
- место жительства и контакты субъекта;
- полные реквизиты организации, в которой непосредственно работает написавший обращение субъект;
- данные о руководителе организации;
- список дополнительных документов;
- дата и подпись субъекта
Дополнительные сведения
В обращении в Гострудинспекцию также должны содержаться некоторые дополнительные сведения, например, такие как:
- временной период в течение, которого субъект трудится в организации;
- наличие у заявителя взысканий дисциплинарного характера;
- факт невыплаты зарплаты;
- сумма невыплаченной зарплаты;
- количество неиспользованных отпусков
Сроки рассмотрения обращения
Рассматривая вопрос о том, как обратиться в трудовую инспекцию необходимо отметить, что в соответствии с положениями законодательства, обращение подлежит тщательному рассмотрению в течение тридцати дней. Если основанием для обращения является незаконное увольнение работника состоящего в профсоюзе, действующем в данной организации, то срок рассмотрения не должен быть больше десяти дней.
В случаях имеющих исключительный характер, срок рассмотрения может быть продлён решением руководителя Гострудинспекции еще на тридцать дней. О данном продлении срока заявитель должен быть в письменном виде надлежащим образом уведомлен.
Реагирование на обращение
По изложенным в обращении фактам, Гострудинспекцией должна быть проведена соответствующая проверка. По результатам этой проверки должен быть составлен специальный акт, в котором фиксируется факт выявления тех или иных нарушений трудового законодательства.
Кроме того, Гострудинспекцией выносится специальное предписание, которым работодателю проверяемой организации назначается срок для устранения установленных в ходе проведенной проверки, тех или иных нарушений положений современного трудового законодательства. Помимо этого работодатель обязан представить в инспекцию специальный отчёт об устранении указанных в предписании нарушений.
