Порядок обжалования дисциплинарных взысканий подразумевает обращение гражданина в компетентный орган (суд или инспекцию труда). Для того, чтобы обратиться в суд, необходимо оформить иск и приложить документы, подтверждающие ваши слова. В ходе судебного разбирательства могут потребоваться иные доказательства, например, показания свидетелей.
Каков срок обжалования дисциплинарного взыскания
- Если привлечение к дисциплинарной ответственности явилось причиной увольнения, то у работника есть один месяц на его обжалования (со дня ознакомления с приказом об увольнении);
- Если наложено другое дисциплинарное взыскание, то срок обжалования равен 3 месяцам (также со дня ознакомления с соответствующим приказом).
Закон говорит о том, что, если срок исковой давности закончился – это основание для того, чтобы не удовлетворить исковые требования, то есть если работником пропущен срок обжалования дисциплинарного взыскания, и работодатель указал в суде на данное обстоятельство, работнику не на что надеяться.
Каков порядок действий при обжаловании и основания
Обжалование дисциплинарного взыскания в суде начинается со сбора документов, которые нужны для грамотного и обоснованного составления иска. Законом четко предусмотрена процедура, согласно которой работник привлекается к ответственности (дисциплинарной), и если этот порядок нарушен, то обжалование может принести желаемые результаты.
Помимо вышеуказанных оснований, обжалование приказа о дисциплинарном взыскании возможно и по другим основаниям, например, если факт нарушения трудового законодательства работником отсутствует и пр.
Конечно, целесообразно доверить составление иска юристу, который сможет не только указать юридически значимые факты, но и обосновать иск с точки зрения положений закона, приведя ссылки на нормы трудового законодательства. Кроме того, в судебном заседании обычный человек может не сориентироваться в той или иной правовой ситуации, тогда как юрист не допустит просчетов.
Порядок обжалования дисциплинарных взысканий предполагает рассмотрение судом всей процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, то есть установление самого факта дисциплинарного проступка, фиксация его работодателем, своевременность взятия объяснения с работника (а если работник отказался его составить, то правильность оформления такого отказа) и, естественно, правовая оценка самого приказа, ознакомление с ним работника.
На вопрос: «как обжаловать дисциплинарное взыскание?» можно ответить следующим образом: надо обратиться к юристам, которые помогут подготовить все необходимые интересы и защитить их в суде, а при необходимости и обжаловать решение суда первой и последующий инстанций.
