Полиграф при приеме на работу используется в отношении субъектов, нанимаемых на различные должности, связанные с финансовой деятельностью или же с какой либо информацией закрытого типа. Однако подобного рода проверки осуществляются и в иных сферах коммерческой деятельности.
Полиграф – что это
-pri-priyeme-na-rabotu.jpg "Полиграф (детектор лжи) при приеме на работу консультация юристов")
Применение при приеме на работу детектора лжи позволяет фиксировать любые изменения психофизиологического состояния субъекта.
На основании этих данных делаются выводы о личности и склонностях субъекта, а также о том, насколько соответствуют или же не соответствуют действительному положению вещей полученные от субъекта сведения.
Полиграф при приеме на работу – правовые основания
Что касается непосредственно юридической стороны данного вопроса, то действующим трудовым российским законодательством применение такого устройства как полиграф при приеме на работу, никак не регламентировано. В связи с чем, отказ в приёме субъекта на работу по результатам тестирования, проведённого посредством детектора лжи, может быть оспорен в судебном порядке.
Единственный акт нормативно правового характера, которым напрямую предусматривается применение детектора лжи это закон «Об оперативно-розыскной деятельности», который разрешает использовать полиграф различным спецслужбам в оперативной деятельности.
Использование при внутренней проверке и приеме на работу детектора лжи
Данные, которые были получены при проведении проверки сотрудника на полиграфе, не могут быть использованы при принятии работодателем каких-либо решений кадрового характера в отношении данного сотрудника. Также результаты проверки не могут являться основанием для отказа соискателю в трудоустройстве.
Полиграф при приеме на работу, равно как и при проведении внутренней проверки может применяться исключительно с выраженного в письменном виде согласия проверяемого субъекта. В том случае, если при отказе от прохождения проверки на детекторе лжи сотрудник был уволен с работы, он имеет право обратиться в судебные инстанции с иском о восстановлении на работе. Также работник может обратиться в госинспекцию труда или прокуратуру.
Субъект, которому на основании отказа от прохождения проверки на полиграфе или же в результате её неудовлетворительных результатов, было отказано в трудоустройстве, имеет право потребовать от работодателя письменное обоснование принятия последним данного решения. И обратиться в соответствующие судебные органы с оспариванием отказа.
Таким образом, из всего вышеупомянутого можно сделать вывод о том, что применение при приеме на работу детектора лжи:
- не является препятствием для осуществления трудоустройства,
- не может являться основанием для увольнения.
В связи с чем, субъектам для защиты своих прав следует обращаться к профессиональным юристам, которы смогут оказать необходимую помощь в случае возникновения каких-либо проблем, связанных с использованием детектора лжи.
