Что такое испытательный период времени для сотрудника (цы)
Испытательный срок – это промежуток времени, установленный законом. Он необходим, прежде всего, для работодателя чтобы понять, отвечает ли сотрудник потенциальным требованиям. Если ответ на этот вопрос носит негативный оттенок, то нерадивого сотрудника увольняют, как не прошедшего испытание. Работодатель имеет право по своему усмотрению устанавливать такой период времени. Но нужно уложиться в промежуток: от 1 до 3 месяцев. Кстати сказать, условие об испытательном сроке должно обязательно быть зафиксировано в трудовом соглашении. В том случае, если данное положение отсутствует, то человек считается принятым на работу без такого своеобразного «теста».
Испытательный срок и беременность
Иногда возникают такие щекотливые ситуации. Беременность выявляется работодателем на испытательном сроке. Естественно, потенциальному начальнику или руководителю такая работница становится не очень - то нужна, поскольку он был нацелен на долгосрочное сотрудничество. Таким образом, обращаясь к законодательству, можно отметить, что работодатель не имеет право расторгнуть договор с представительницей прекрасного пола, если она беременная и находится на испытательном сроке. В том случае, если руководитель сделает это, то даму легко восстановит суд, а кроме того, обяжет работодателя выплатить заработную плату за время прогула. Ведь отсутствие работницы на месте трудовой деятельности связано:
- с прекращением трудовой деятельности лица;
- увольнением со стороны работодателя.
Ну а если прибавить к исковым требованиям и компенсацию морального вреда, то получается картина, которая крайне неблагоприятна для работодателя.
Выход из ситуации
В принципе, если говорить о таком случившемся факте, как испытательный срок и беременность, то лучше всего сторонам трудового правоотношения расстаться полюбовно. Если этого не произошло, то работодатель может перевести сотрудницу на новую работу. Это его обязанность в соответствии с нормой 254 ТК РФ. Беременной работнице нужно предоставить более легкую работу. Словом, работодатель переводит сотрудницу с сохранением ее заработной платы в среднем показателе за все дни, которые были неотработанны до момента перехода на иную должность.
Если работодатель не знает, что женщина беременна
Бывает и иные ситуации при рассмотрении такого вопроса, как испытательный срок и беременность. Представим себе: женщина, зная, что беременна, пришла устраиваться на работу на общих основаниях. Заключив с работодателем соглашение на испытательный период времени (от 1 месяца до 3-х), она его не проходит. Со стороны работодателя, причины отказа – все законные. Но, если дама принесет справку установленного образца, которая засвидетельствует ее «интересное положение», то работодатель уже не сможет ее уволить ввиду не прохождения испытательного срока.
Если работодатель знает, что женщина беременна
А если отметить такую, может быть, несколько фантастическую для настоящего времени, ситуацию! В том случае, если руководство осведомлено о беременности своей сотрудницы, что необходимо предпринять работодателю? Ответ весьма прост: он не имеет право устанавливать испытательный срок в отношении беременной женщины (норма 70 ТК РФ).
